- 推動高質量發展 上市公司密集推出激勵計劃
- 2023年11月21日 來源：中國證券報
提要：張新原表示：“對于上市公司來說，激勵計劃可以產生多方面的利好效果。首先，激勵計劃可以提高公司員工的工作積極性和責任心，從而提升公司的整體業績；其次，通過激勵計劃，公司可以吸引一部分優秀人才加入，增強公司的競爭力；最后，激勵計劃也可以提高公司的股東滿意度，增強投資者信心，促進股價穩定和上漲。”
近日，榮昌生物披露2023年A股限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予限制性股票178.31萬股。據中國證券報記者不完全統計，11月以來，近30家A股上市公司推出激勵計劃，授予對象主要系董事、高級管理人員、核心技術人員等。
北大縱橫管理咨詢集團高級副總裁孫連才表示，上市公司推出激勵計劃的目的是為了激發員工的積極性和創造力，提高員工的工作動力和工作效率。此外，激勵計劃還可以增強員工的歸屬感和忠誠度，促進團隊合作，提升企業整體績效。
激勵計劃頻推
近期，上市公司密集推出激勵計劃，包括限制性股票激勵計劃和股票期權激勵計劃。
凡拓數創11月18日披露2023年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予不超過285萬股限制性股票。其中，首次授予240萬股，首次授予的激勵對象不超過71人，包括公司董事、高級管理人員以及公司(含子公司)其他核心員工。
寒武紀是智能芯片領域全球知名的新興公司，能提供云邊端一體、軟硬件協同、訓練推理融合、具備統一生態的系列化智能芯片產品和平臺化基礎系統軟件。公司推出的2023年限制性股票激勵計劃(草案)中，首次授予對象人數就超過公司員工總數的一半。公司擬向激勵對象授予800萬股限制性股票，其中首次授予650萬股，首次授予人數為715人，約占公司2023年6月末全部職工人數1265人的56.52%，包括在公司(含子公司)任職的中層管理人員、技術骨干以及業務骨干。
彩訊股份推出的2023年限制性股票激勵計劃(草案)中，激勵對象只有1人，為公司董事兼總經理白琳，其擬被授予限制性股票總量不超過200萬股。
縱橫通信和安井食品推出的是股票期權激勵計劃。縱橫通信為國內專業的信息通信技術服務提供商，公司此次推出的2023年股票期權激勵計劃(草案)，擬授予激勵對象股票期權數量為365萬份，其中，首次授予股票期權295萬份，首次授予對象共計5人。國內最具影響力和知名度的速凍食品企業之一安井食品擬授予激勵對象的股票期權數量為1200萬份，其中首次授予股票期權1139.54萬份，首次授予的激勵對象共計1458人。
地鐵設計則是兩者結合，推出了2023年限制性股票與股票期權激勵計劃(草案)，該激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計不超過1200.03萬股。其中，向激勵對象授予的限制性股票數量不超過840.02萬股，向激勵對象授予的股票期權數量不超過360.01萬份。
考核目標多樣化
從上市公司披露的激勵計劃來看，考核目標多為營業收入和凈利潤，但也有部分上市公司進一步細化到研發投入、成本費用占比、啟動的臨床試驗數量等。
河南澤槿律師事務所主任付建在接受中國證券報記者采訪時表示，營收和凈利潤是衡量公司經營成果的重要指標，在業績考核中設置這些指標有助于公司整體實力的提升。
今年6月剛上市的天鍵股份深耕聲學領域，已從智能耳機生產商衍生至智慧醫療、AR/VR等聲光電結合產品的方案提供商。公司推出的2023年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予權益總計不超過185萬股。其中，首次授予權益153萬股。首次授予的業績考核年度為2024年-2026年三個會計年度，要求2024年、2025年和2026年營業收入分別不低于19億元、22億元和25億元。
彩訊股份激勵計劃的業績考核年度為2024年-2028年五個會計年度，均以2022年營業收入為基數，2024年-2028年營業收入增長率分別不低于32%、52%、75%、101%和131%。
地鐵設計的業績考核年度為2024年-2026年三個會計年度，共設置了凈資產收益率、凈利潤增長率(均以2022年凈利潤為基數)、營業利潤率和研發投入占營業收入比例4個考核目標。以第一個解除限售期的考核目標為例，要求2024年凈資產收益率大于或等于19%；以2022年凈利潤為基數，2024年凈利潤較2022年凈利潤的增長比率大于或等于21%；2024年營業利潤率大于或等于16%；同時，上述三項指標不低于同行業對標企業75分位值；2024年研發投入占營業收入比例大于或等于4.6%。
銅峰電子主營業務為薄膜電容器及其薄膜材料的研發、生產和銷售。公司在披露的2023年限制性股票激勵計劃(草案)中，設置了三個業績考核目標，分別為每股收益、凈利潤增長率(均以2022年凈利潤為基數)、成本費用占收入比重。
在孫連才看來，通過設置具體的考核指標，可以幫助上市公司更好地調整經營策略，提升業績，增強投資者信心。
國內咨詢機構Co-Found智庫研究負責人張新原也表示認同：“設置營收或凈利潤等指標作為考核目標，可以鼓勵上市公司積極拓展市場、優化產品、提高產能和降低成本，從而推動公司高質量發展。而將臨床試驗數量等細分考核指標加入，可以更為準確地反映公司的核心業務、重要技術和市場競爭力，提高公司的盈利能力和盈利質量，加快公司高質量發展步伐。”
提振投資者信心
從上市公司推出激勵計劃的目的來看，意在推動公司長遠健康發展。
付建表示，激勵計劃將員工的利益與公司業績掛鉤，有助于激發員工熱情提升公司業績，從而實現公司高質量發展。
諾普信近日披露的2023年限制性股票激勵計劃(草案)明確，擬向259位激勵對象授予限制性股票1790萬股。對于激勵計劃的目標，諾普信稱系實現股東、公司和激勵對象利益的一致，維護股東權益，為股東帶來更高效、更持續的回報；充分調動公司激勵對象的主動性、積極性和創造性；平衡公司的短期目標與長期目標，促進公司持續、健康、高速的長遠發展；提升公司凝聚力，并為保留和引進優秀人才提供一個良好的激勵平臺等。
張新原表示：“對于上市公司來說，激勵計劃可以產生多方面的利好效果。首先，激勵計劃可以提高公司員工的工作積極性和責任心，從而提升公司的整體業績；其次，通過激勵計劃，公司可以吸引一部分優秀人才加入，增強公司的競爭力；最后，激勵計劃也可以提高公司的股東滿意度，增強投資者信心，促進股價穩定和上漲。”
付建同時也提醒，上市公司在設置激勵計劃方案時需要關注激勵計劃的公平性、透明度以及與公司長期發展的契合度，確保激勵計劃能夠充分發揮其積極作用。
