- 多地多部門舉辦形式多樣的招聘活動 千方百計促進高校畢業生就業
- 2023年04月02日 來源：經濟日報
提要：人力資源社會保障部全國人才流動中心主任楊剛基表示，就業優先政策逐步釋放紅利，就業狀況正在向好回升；政府相關部門和學校服務學生的意識增強。不過，慢就業、緩就業狀況應當引起社會和家庭的足夠重視，需要引導學生積極看待就業。
今年，我國高校畢業生數量將達1158萬人，創歷史新高?！墩ぷ鲌蟾妗诽岢?，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。記者近期走訪北京、天津、南京、長春等地多所高校，了解高校畢業生就業情況。
就業選擇立足實際
連日來，多地高校舉辦招聘活動。3月24日，南開大學八里臺校區舉辦2023天津市“海河英才”高校專場招聘活動，200多家企業到會與畢業生進行雙向選擇，提供優質崗位6000余個。
記者從人力資源社會保障部了解到，“職引未來—2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”已于3月19日開始，包括線上線下多種形式；教育部推出“2023屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動”，創造各種條件邀請用人單位進校招聘。
記者了解到，多數畢業生就業擇業更加立足自身實際，結合專業背景、人生規劃等，作出符合個人發展的選擇。
“我想找人事、行政等方面的工作。”3月14日，首都經濟貿易大學工商管理學院會計系2023屆畢業生李歡歡在校園招聘會上，正向北京某房地產經紀有限公司詢問崗位情況。
“我不排斥到工地工作，我掌握CAD畫圖技術，想找與土木工程相關崗位?！?月19日，在“創響江蘇”數字經濟專場招聘會上，南京工程學院城市地下空間工程專業學生章媛對記者說。
“我優先考慮與專業對口工作，投簡歷的6家企業都與車床、新能源有關?！蹦暇┕こ虒W院機械工程學院2023屆畢業生李凡杰說，“今年我們班34名同學大部分已經達成就業意向。”
招聘規劃著眼長遠
在校園雙選會上，多數用人單位著眼于長遠需求招聘人才。
應屆生缺乏工作經驗，能否適應企業需要？中鐵六局水利水電建設集團有限公司招聘經理伊鑫平表示，企業主要看重的是畢業生的適應能力和學習能力。
當前，招聘市場需求量較大的是銷售崗位。北京鏈家房地產經紀有限公司招聘經理于丹告訴記者：“我們招聘時，會考察畢業生的實習經驗和溝通能力，更看重畢業生的綜合素養。”
民營企業在穩就業方面發揮著重要作用。在南京江北新區人才市場專場招聘會上，逸思長天(南京)數字智能科技有限公司數據庫內核工程師崗位月薪達1.2萬元至2.4萬元。“我們專攻新興基礎軟件技術，需要新技術工具產品設計人才。”公司招聘負責人魏巍表示。
在南京的幾場招聘會上，除了江蘇本地企業，還有不少來自湖南、河南、安徽等地的用人單位。洛陽市人社局人力資源和公共就業服務中心副主任宋磊帶著當地4家企業共計180多個崗位來到南京?！奥尻柺抢瞎I基地，我們通過跨區域招聘為本地企業招攬人才?！彼卫谡f。
人才供需雙向奔赴
近日，記者在多個招聘現場發現，從各單位提供的崗位信息看，面向化學、自動化、計算機等專業的崗位較多。不少企業推出“包吃包住、補充醫療保險”等福利吸引畢業生。
人力資源社會保障部全國人才流動中心主任楊剛基表示，就業優先政策逐步釋放紅利，就業狀況正在向好回升；政府相關部門和學校服務學生的意識增強。不過，慢就業、緩就業狀況應當引起社會和家庭的足夠重視，需要引導學生積極看待就業。
目前，多地加快推動畢業生與用人單位“雙向奔赴”?！榜R鞍山市組織12家以制造業為主的企業參加招聘會。在制造業轉型發展下，企業用人需求量近幾年快速增長，此次提供了300多個崗位?！卑不帐●R鞍山市人力資源管理服務中心高校畢業生服務科負責人陳霞說。
為了適應經濟社會發展，加大理工農醫類專業緊缺人才培養力度，教育系統也在進行新布局。教育部發展規劃司司長劉昌亞表示，教育部從去年開始，已經把理工農醫類本科招生比例提升到過半水平，在碩士生教育階段，理工農醫類的招生規模接近60%；在博士生教育階段，理工農醫類的招生規模超過80%。
也要看到，當前大學生就業依然存在不少問題。比如，部分專業畢業生找工作還存在一定難度。長春理工大學校友辦綜合辦公室副主任盧亞光表示，希望與更多企業合作，增加畢業生就業機會。
