- 上市公司密集發(fā)布員工持股計劃 促進經(jīng)營績效提升
- 2023年11月23日 來源：中國證券報
提要：全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇表示：“在設(shè)置員工持股計劃方案時，上市公司需重點考慮當前經(jīng)濟形勢下的不確定性因素，謹慎評估市場趨勢和上市公司實際情況，避免設(shè)定過于理想化的目標，以免未來無法實現(xiàn)而導致計劃的提前終止。”
近日，昌紅科技公告稱，公司2022年員工持股計劃第一批股票已出售完畢，后續(xù)將進行相應(yīng)財產(chǎn)分配工作。據(jù)中國證券報記者不完全統(tǒng)計，11月以來，已有14家上市公司推出或籌劃推出員工持股計劃。值得注意的是，因為市場環(huán)境發(fā)生變化，也有部分公司選擇終止實施員工持股計劃。
北大縱橫管理咨詢集團高級副總裁孫連才表示，員工持股計劃可以激勵員工積極地為公司創(chuàng)造價值，提高企業(yè)的經(jīng)營績效。同時，增強員工的歸屬感和忠誠度，留住優(yōu)秀人才。此外，還可以增強公司的穩(wěn)定性和抵御風險能力，提高公司市場競爭力。但在設(shè)置員工持股計劃方案時，上市公司需考慮市場環(huán)境、行業(yè)競爭情況、公司的發(fā)展階段、財務(wù)狀況等。
提升競爭力
為進一步改善公司治理水平，提高員工的凝聚力和公司競爭力，11月以來，多家上市公司推出員工持股計劃。
國內(nèi)咨詢機構(gòu)Co-Found智庫研究負責人張新原表示：“與股權(quán)激勵計劃相比，員工持股計劃的覆蓋面更廣，不僅包括高層管理人員，還包括基層員工。這有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進公司競爭力的提升。”
巖山科技11月21日披露2023年員工持股計劃(草案)，該員工持股計劃籌集資金總額上限為1.91億元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元。參與對象為公司或公司控股子公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心員工，總?cè)藬?shù)不超過308人(不含預留份額)。
雪人股份推出的第四期員工持股計劃(草案修訂稿)覆蓋員工范圍廣泛。本次員工持股計劃籌集資金總額不超過6000萬元，其中員工自籌資金不超過3000萬元，擬通過融資融券等法律法規(guī)允許的方式實現(xiàn)融資資金與自籌資金的比例不超過1:1，即融資資金不超過3000萬元。參加對象為公司董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員和簽署勞動合同的全體員工。參加人員總?cè)藬?shù)不超過1500人。截至2022年末，公司在職員工的數(shù)量為4205人。
全球化跨國礦業(yè)公司紫金礦業(yè)推出的2023年員工持股計劃(草案)，擬籌集資金總額不超過3.54億元，每1元為1份。參加對象為公司及下屬公司管理及技術(shù)骨干以上人員，總?cè)藬?shù)不超過2747人。
全球領(lǐng)先的營養(yǎng)健康食品合同研發(fā)生產(chǎn)商仙樂健康則推出了中長期員工持股計劃，公司計劃連續(xù)推出三年，即在2024年-2026年內(nèi)滾動設(shè)立三期各自獨立存續(xù)的員工持股計劃。首期員工持股計劃擬籌集的資金總額不超過3500萬元，參與對象預計不超過18人。
實控人積極參與
上市公司實控人等也積極參與公司員工持股計劃。
氣派科技已發(fā)展成為華南地區(qū)規(guī)模最大的內(nèi)資集成電路封裝測試企業(yè)之一。公司推出的2023年員工持股計劃(草案)，擬募集資金總額不超過1403.07萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元。首次受讓部分的參與人數(shù)為不超過27人，包括公司實際控制人白瑛及其一致行動人梁瑤飛的女兒龐琳鈴、一致行動人梁曉英的配偶石楚良。
開能健康推出的2023年員工持股計劃(草案)擬募集資金總額不超過4741萬元，參與對象合計不超過142人，包括公司副董事長、總經(jīng)理瞿亞明，其為公司董事長、控股股東、實際控制人瞿建國的兒子。瞿亞明參與該員工持股計劃是基于對公司未來發(fā)展前景的信心和對公司的價值認可。
而在員工持股計劃中涉及融資資金的，實控人積極提供追保補倉責任。雪人股份實際控制人擬為證券公司融資融券業(yè)務(wù)等金融機構(gòu)的融出本息提供連帶擔保、追保補倉等責任，擔保期限不少于本次員工持股計劃的存續(xù)期。
洲明科技推出的第五期員工持股計劃資金規(guī)模上限6000萬元，其中員工的合法薪酬和通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的自籌資金不超過3000萬元；通過融資融券等法律法規(guī)允許的方式進行融資，融資金額不超3000萬元。公司實控人林洺鋒擬為證券公司融資融券業(yè)務(wù)等金融機構(gòu)的融出本息提供追保補倉責任。
張新原告訴記者：“允許使用自籌資金和融資資金，并由實控人為員工持股計劃的配套融資提供連帶擔保、追保補倉責任，表明公司對未來發(fā)展具有信心。這一舉措有助于保障員工持股計劃的順利實施，同時也表明公司愿意為員工的利益承擔責任，能進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新能力。”
合理設(shè)置業(yè)績考核目標
部分上市公司在員工持股計劃中設(shè)置了業(yè)績考核目標。
巖山科技員工持股計劃的業(yè)績考核年度為2024年，要求以2023年上市公司經(jīng)審計的營業(yè)收入為基數(shù)，2024年經(jīng)審計的營業(yè)收入增長率不低于5%。若業(yè)績考核指標未達成，則該員工持股計劃所持標的股票權(quán)益均不得解鎖，由持股計劃管理委員會收回。
紫金礦業(yè)的員工持股計劃考核要求是公司2024年凈資產(chǎn)收益率不低于12%；同時，持有人績效考核B(含)以上。
張新原表示，通過設(shè)置業(yè)績考核目標，上市公司可以明確發(fā)展路徑，激發(fā)員工積極性，促使員工為實現(xiàn)目標而努力。同時，業(yè)績考核目標可以作為評價員工績效的依據(jù)，有助于實施激勵和約束機制，提高公司的整體運營效率。
也有上市公司因為市場環(huán)境變化，選擇終止實施員工持股計劃。裕興股份是國內(nèi)規(guī)模最大的特種功能聚酯薄膜生產(chǎn)企業(yè)之一，公司11月21日宣布終止實施第五期員工持股計劃。
裕興股份表示，2023年下半年以來，光伏行業(yè)下游主要以去庫存為主，加之行業(yè)內(nèi)產(chǎn)能投資快速增長，行業(yè)競爭日益加劇，市場供需關(guān)系發(fā)生較大變化，使得公司主要產(chǎn)品光伏用聚酯薄膜銷售價格有所下降，公司營業(yè)收入及聚酯薄膜產(chǎn)品銷量增長不及預期。先前制定的員工持股計劃業(yè)績考核指標(收入指標或銷量指標)不再符合當前情況，公司決定終止實施第五期員工持股計劃。
全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇表示：“在設(shè)置員工持股計劃方案時，上市公司需重點考慮當前經(jīng)濟形勢下的不確定性因素，謹慎評估市場趨勢和上市公司實際情況，避免設(shè)定過于理想化的目標，以免未來無法實現(xiàn)而導致計劃的提前終止。”
“此外，上市公司還需要考慮員工的參與意愿和激勵效果，以及員工持股計劃對公司治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響等。”孫連才說。
