- 2022年平均工資出爐！IT業(yè)最高，房地產業(yè)下降
- 2023年05月10日 來源：中國新聞網
提要：王萍萍指出，保險業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。
國家統(tǒng)計局9日發(fā)布2022年平均工資數(shù)據(jù)。
無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平第一的都是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)。房地產行業(yè)平均工資水平下降。
2022年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局網站
2022年平均工資公布
數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%。
城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。
城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者。就業(yè)人員工資是指單位就業(yè)人員領取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。
2022年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局網站
IT業(yè)平均工資最高
中新財經注意到，2022年，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，金融業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)。
其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)平均工資獨領風騷，在各行業(yè)中為最高。
城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資達到220418元，突破22萬元。城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資達到123894元。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀稱，受人們對互聯(lián)網學習、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%。
房地產行業(yè)平均工資水平下降
在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長，只有房地產行業(yè)平均工資水平下降。
數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中，房地產業(yè)年平均工資為90346元，下降0.9%。城鎮(zhèn)私營單位中，房地產業(yè)年平均工資為56435元，下降3.2%。
金融業(yè)平均工資增速最高
從平均工資增速來看，金融業(yè)平均工資增速最高。
數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中，金融業(yè)年平均工資達到174341元，增長15.6%。城鎮(zhèn)私營單位中，金融業(yè)年平均工資達到110304元，同樣增長15.6%。
王萍萍解釋稱，這主要受行業(yè)結構調整、減員增效等因素影響。以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例，貨幣金融服務業(yè)(主要是銀行等)、資本市場服務業(yè)(主要是證券基金和投資公司等)和其他金融服務業(yè)的工資水平較高，分別為21.6萬元、45.2萬元和42.3萬元，平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%，而保險業(yè)的平均工資較低，僅為9.1萬元，其增速卻高達19.1%。
王萍萍指出，保險業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。
平均工資東部最高，東北最低
分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。
從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴大。
從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。
理性看待個人工資與全國平均工資的差異
對于個人工資與全國平均工資的差異，王萍萍解釋稱，由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內、行業(yè)內不同崗位就業(yè)人員的工資水平。
王萍萍指出，平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。
王萍萍表示，總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析，理性看待。
