- 月內(nèi)20余家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 科技企業(yè)積極出手綁定高端人才
- 2023年11月16日 來(lái)源：證券日?qǐng)?bào) 作者：王麗新 陳瀟
提要：“高科技企業(yè)更倚重創(chuàng)新和重視人才，所以更愿意通過(guò)股權(quán)激勵(lì)來(lái)吸引并留住頂尖人才，而傳統(tǒng)企業(yè)可能更側(cè)重于穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，在股權(quán)激勵(lì)方面相對(duì)更為保守。股權(quán)激勵(lì)的慷慨程度，一定程度上可以反映企業(yè)對(duì)人才的重視程度及其未來(lái)發(fā)展?jié)摿Α！敝炜肆θ缡欠Q(chēng)。
進(jìn)入11月份，上市公司新一輪股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出爐。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至發(fā)稿，本月以來(lái)有超20家公司公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。具體來(lái)看，多數(shù)公司的激勵(lì)對(duì)象包括在公司任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員等。
以主營(yíng)航空航天以及高端農(nóng)牧機(jī)械的新研股份為例，公司11月15日披露的激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票合計(jì)3000萬(wàn)股，占當(dāng)日公司股本總額的2.04%，首次授予的激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)114人。
主營(yíng)光器件研發(fā)的天孚通信在11月13日公布的2023股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)顯示，首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)400人，約占公司2022年底員工總數(shù)2861人的13.98%。
相較之下，“礦茅”紫金礦業(yè)相關(guān)方案的激勵(lì)人數(shù)則少很多，根據(jù)公告，紫金礦業(yè)2023股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)擬授予的股票期權(quán)總數(shù)量涉及股票數(shù)量為4200萬(wàn)股，激勵(lì)對(duì)象僅13人，約占公司截至2022年底員工總數(shù)的0.03%，其中公司董事長(zhǎng)陳景河獲授的股票期權(quán)數(shù)量600萬(wàn)股。
中國(guó)信息協(xié)會(huì)常務(wù)理事、國(guó)研新經(jīng)濟(jì)研究院創(chuàng)始院長(zhǎng)朱克力向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，股權(quán)激勵(lì)最主要的作用是將員工長(zhǎng)期利益與公司發(fā)展目標(biāo)綁定，激發(fā)員工的工作自主性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。成長(zhǎng)性強(qiáng)、創(chuàng)新性強(qiáng)或希望提高員工留任率的企業(yè)往往更傾向于授予員工股票。
“高科技企業(yè)更倚重創(chuàng)新和重視人才，所以更愿意通過(guò)股權(quán)激勵(lì)來(lái)吸引并留住頂尖人才，而傳統(tǒng)企業(yè)可能更側(cè)重于穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，在股權(quán)激勵(lì)方面相對(duì)更為保守。股權(quán)激勵(lì)的慷慨程度，一定程度上可以反映企業(yè)對(duì)人才的重視程度及其未來(lái)發(fā)展?jié)摿Α！敝炜肆θ缡欠Q(chēng)。
除了在激勵(lì)人數(shù)上存在差異外，上市公司對(duì)行權(quán)條件設(shè)置的業(yè)績(jī)考核也不相同。以鼎泰高科為例，公司11月15日公告的草案顯示，激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為2024年-2026年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，其中第一個(gè)歸屬期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2024年凈利潤(rùn)不低于3.15億元或2024年?duì)I業(yè)收入不低于17億元。
而數(shù)據(jù)顯示，2022年鼎泰高科全年?duì)I業(yè)收入為12.19億元，凈利潤(rùn)為2.23億元。對(duì)此，有券商表示，根據(jù)考核要求，若加回股份支付費(fèi)用影響，鼎泰高科實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)更高，簡(jiǎn)單測(cè)算2024年公司經(jīng)營(yíng)層面凈利潤(rùn)增速可達(dá)到40%，目標(biāo)超市場(chǎng)預(yù)期。
不過(guò)，也有公司設(shè)置的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)難度較小。對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)與公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)環(huán)境相適應(yīng)，若設(shè)置過(guò)低可能會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)效果不佳，無(wú)法激發(fā)員工的積極性。
“很多投資者將激勵(lì)計(jì)劃中的業(yè)績(jī)考核作為觀察上市公司發(fā)展目標(biāo)的新窗口，業(yè)績(jī)考核不僅是公司對(duì)員工的承諾和期望，也是公司對(duì)自身發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)前景的展望。”盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，投資者可以通過(guò)觀察上市公司的業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃，了解公司對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)、治理結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，為投資決策提供更豐富的信息和參考。
