- 華林證券迎新任首席執(zhí)行官 近兩個(gè)月逾15家券商高管變動(dòng)
- 2023年10月14日 來源：證券日報(bào) 作者：昌校宇 方凌晨
提要：證券行業(yè)作為人才密集型行業(yè)，吸引并留住人才非常重要。張剛表示：“培養(yǎng)人才、選拔人才、留住人才需要多管齊下，才可以實(shí)現(xiàn)人盡其才。而若要人盡其才，良好的行業(yè)環(huán)境和公司發(fā)展戰(zhàn)略至關(guān)重要，另外優(yōu)良的人才選拔機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制等方面的突破也很重要。”
10月11日晚，華林證券發(fā)布關(guān)于董事及高級(jí)管理人員變動(dòng)的公告，西部證券原副總經(jīng)理朱松將接棒趙衛(wèi)星，出任華林證券首席執(zhí)行官。據(jù)《證券日報(bào)》記者不完全梳理，年內(nèi)已有超30家券商高管(董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員)發(fā)生變動(dòng)，而近兩個(gè)月以來(8月12日至10月12日)，就有逾15家券商高管變動(dòng)。梳理公告來看，個(gè)人原因、工作調(diào)整、到齡退休等是券商高管變動(dòng)的主因。
華林證券：科技金融既定路線不變
公告顯示，2023年10月11日，華林證券召開第三屆董事會(huì)第十一次會(huì)議，董事會(huì)決定聘任朱松出任華林證券執(zhí)委會(huì)主任委員、首席執(zhí)行官、財(cái)務(wù)總監(jiān)，并提名其為華林證券第三屆董事會(huì)董事候選人。
同時(shí)，趙衛(wèi)星因個(gè)人原因申請辭去華林證券董事、執(zhí)委會(huì)主任委員兼首席執(zhí)行官職務(wù)，其亦不再擔(dān)任第三屆董事會(huì)風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)主任委員及戰(zhàn)略規(guī)劃與ESG委員會(huì)委員職務(wù)。辭職后，不再在華林證券及控股子公司擔(dān)任任何職務(wù)。同時(shí)截至上述公告日，其未持有華林證券股份。
據(jù)公開資料顯示，華林證券新任首席執(zhí)行官朱松具有二十余年金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，先后就職于工商銀行、浦發(fā)銀行、西部證券、東證期貨、東方金融控股等大型金融機(jī)構(gòu)。其在證券業(yè)近十年的工作中，在資產(chǎn)管理、財(cái)富管理、投資銀行、資金管理等領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
“趙衛(wèi)星先生任職期間，帶領(lǐng)公司積極推動(dòng)科技金融轉(zhuǎn)型，公司董事會(huì)對趙衛(wèi)星先生為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。”對于此次高管人員調(diào)整，華林證券表示，公司科技金融既定路線不變。目前華林證券科技子公司已經(jīng)成立，并持續(xù)引進(jìn)了多名具有豐富科技金融經(jīng)驗(yàn)的管理人才和來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的科技人才，沿著“打造新一代年輕化科技金融公司”的戰(zhàn)略目標(biāo)持續(xù)前行，未來將進(jìn)一步強(qiáng)化證券公司與科技子公司之間的賦能與聯(lián)動(dòng)，建設(shè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)“掌上經(jīng)營”。
券商高管人員變動(dòng)密集
今年以來，券商高管人員變動(dòng)密集。據(jù)《證券日報(bào)》記者梳理，部分券商高管人員因個(gè)人原因選擇離職。例如，朱松在今年8月份辭去西部證券副總經(jīng)理職位，目前履職華林證券新崗位。此外，部分券商高管人員變動(dòng)原因?yàn)橄嚓P(guān)人員達(dá)到退休年齡，例如，9月24日，國金證券發(fā)布公告稱，肖振良因臨近法定退休年齡的原因，不再擔(dān)任該公司副總裁職務(wù)。另有部分券商高管因工作調(diào)整發(fā)生變動(dòng)。例如，9月14日，長城證券公告稱，因工作調(diào)整，張巍擬辭去公司第二屆董事會(huì)董事長、董事及董事會(huì)戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì)主任委員職務(wù)；8月28日，中泰證券公告稱，畢玉國因組織工作調(diào)整原因申請辭去公司董事、副董事長及董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)委員職務(wù)。
對于券商高管人員變動(dòng)可能帶來的影響，西南證券首席投資顧問張剛對《證券日報(bào)》記者表示：“因人事統(tǒng)籌安排形成的券商高管人員調(diào)換，在通常情況下，不會(huì)對券商的基本面產(chǎn)生較大影響。不過如果是券商由外部引入總裁等高管，則可能會(huì)引發(fā)高管團(tuán)隊(duì)的變化，具體情況則有待后續(xù)時(shí)間檢驗(yàn)。”
北京社科院副研究員王鵬對《證券日報(bào)》記者表示，從公司經(jīng)營的穩(wěn)定性和戰(zhàn)略執(zhí)行的角度來說，券商高管保持相對較中長期時(shí)間內(nèi)的穩(wěn)定，較為有利于業(yè)務(wù)的開展，尤其是現(xiàn)在市場競爭非常激烈。就券商本身而言，其很大一部分競爭力有賴于口碑和影響力。
證券行業(yè)作為人才密集型行業(yè)，吸引并留住人才非常重要。張剛表示：“培養(yǎng)人才、選拔人才、留住人才需要多管齊下，才可以實(shí)現(xiàn)人盡其才。而若要人盡其才，良好的行業(yè)環(huán)境和公司發(fā)展戰(zhàn)略至關(guān)重要，另外優(yōu)良的人才選拔機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制等方面的突破也很重要。”
