- 券商從業(yè)人員規(guī)模重回擴(kuò)張 保代、分析師、投顧增員顯著
- 2023年09月05日 來源：證券日報
提要：證券行業(yè)的人員流動情況呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)差異、頭部集中的特征。今年以來，行業(yè)龍頭中信證券從業(yè)人員數(shù)量凈流入最多，為1002人；其次是中國銀河凈流入618人；華泰證券緊隨其后，凈流入413人；國泰君安、東吳證券的從業(yè)人員凈流入分別為353人、236人
證券行業(yè)的人員流動情況呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)差異、頭部集中的特征。今年以來，行業(yè)龍頭中信證券從業(yè)人員數(shù)量凈流入最多，為1002人；其次是中國銀河凈流入618人；華泰證券緊隨其后，凈流入413人；國泰君安、東吳證券的從業(yè)人員凈流入分別為353人、236人
近年來，證券行業(yè)正邁入高質(zhì)量發(fā)展新階段，而人才則是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。在經(jīng)歷上半年從業(yè)人員的凈流出后，目前證券行業(yè)恢復(fù)了從業(yè)人員凈流入的趨勢。記者據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)梳理，今年以來，截至9月4日，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為35.45萬人，年內(nèi)共有超200人凈流入。
中信證券
從業(yè)人員突破1.5萬人
近年來，隨著業(yè)務(wù)的加速轉(zhuǎn)型，券商不遺余力地進(jìn)行人才儲備，整體來看，今年以來，有超五成券商的從業(yè)人員呈現(xiàn)凈流入，有部分券商使用如股權(quán)激勵、員工持股等方式留住人才。其中，有17家券商的從業(yè)人員數(shù)量凈流入均超100人。
同時，證券行業(yè)的人員流動情況也呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)差異、頭部集中的特征。今年以來，行業(yè)龍頭中信證券從業(yè)人員數(shù)量凈流入最多，為1002人；其次是中國銀河凈流入618人；華泰證券緊隨其后，凈流入413人；國泰君安、東吳證券的從業(yè)人員凈流入分別為353人、236人。至此，中信證券的從業(yè)人數(shù)已突破1.5萬人至1.57萬人，數(shù)量位列行業(yè)第一；中信建投、廣發(fā)證券、國泰君安、國信證券、中國銀河緊隨其后，從業(yè)人員數(shù)量也均超1萬人。此外，也有26家券商的從業(yè)人員數(shù)量凈流出均超100人，包括3家券商凈流出均超300人。
從頭部券商的人才機(jī)制來看，中信證券不斷完善市場化機(jī)制，探索運(yùn)用中長期激勵政策，健全人才激勵和保障機(jī)制，深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略；實行開放的人才政策，持續(xù)培養(yǎng)具有競爭力的青年后備人才，加大國際化人才儲備，加強(qiáng)分業(yè)務(wù)、分層次的專業(yè)化培訓(xùn)和系統(tǒng)性培養(yǎng)。華泰證券則積極打造基于平臺的專業(yè)化人才發(fā)展模式，推動優(yōu)秀人才與組織共同成長，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為核心競爭優(yōu)勢。
分析師人數(shù)持續(xù)增長
較去年末增長超14%
術(shù)業(yè)有專攻，券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的加速促使從業(yè)人員的布局發(fā)生改變，也進(jìn)一步體現(xiàn)出券商當(dāng)前業(yè)務(wù)的重點(diǎn)發(fā)展方向。例如，今年以來，投資顧問（以下簡稱“投顧”，對應(yīng)財富管理業(yè)務(wù)）、證券行業(yè)保薦代表人（以下簡稱“保代”，對應(yīng)投行業(yè)務(wù)）、分析師（對應(yīng)研究賦能的業(yè)務(wù)發(fā)展模式）三類專業(yè)業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)持續(xù)呈現(xiàn)增長趨勢。
當(dāng)前，積極發(fā)展投顧業(yè)務(wù)、持續(xù)推進(jìn)財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已成為行業(yè)共識。今年以來，券商投顧人數(shù)已擴(kuò)充至7.61萬人，較去年末增長3.52%。其中，行業(yè)共有19家券商的投顧人數(shù)均在1000人以上，廣發(fā)證券、中信證券的投顧人數(shù)均超4000人，中信證券、中金財富、中國銀河、中信建投等8家券商的投顧人數(shù)較去年末增加均超100人。
在全面注冊制落地的背景下，投行業(yè)務(wù)正走向全業(yè)務(wù)鏈的發(fā)展模式，人員的整體素質(zhì)與執(zhí)業(yè)質(zhì)量密切相關(guān)，當(dāng)前行業(yè)保代人數(shù)為8265人，較去年末增長5.5%，“三中一華”無論從投行業(yè)務(wù)實力還是保代人數(shù)方面，均包攬了行業(yè)前四席位，其中，中信證券、中信建投、中金公司、華泰聯(lián)合證券的保代人數(shù)分別為613人、570人、501人、401人。
而同樣在全面注冊制下以研究能力為驅(qū)動的綜合業(yè)務(wù)發(fā)展的模式下，行業(yè)分析師較為緊缺，券商分析師團(tuán)隊跳槽現(xiàn)象更是屢見不鮮。當(dāng)前全行業(yè)的分析師已突破4000人，為4510人，較去年末增長14.73%。其中，擁有百人分析師團(tuán)隊的券商增至13家，中金公司的分析師數(shù)量最多，為288人，也是券商中唯一一家分析師團(tuán)隊超200人的。
在公募基金交易傭金費(fèi)率調(diào)整的背景下，一定程度上將影響券商未來的分倉傭金收入及整體業(yè)績，也或?qū)θ藛T的構(gòu)成造成一定影響。
從目前來看，雖然行業(yè)分析師整體人數(shù)持續(xù)增長，但頭部效應(yīng)顯著，不少中小券商分析師流失的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。對此，一位不愿具名的券商人士告訴《證券日報》記者，“不少頭部公司研究團(tuán)隊還在持續(xù)擴(kuò)容，主要原因在于頭部券商可以做到總體成本可控。不過，公募基金相關(guān)費(fèi)率的下降預(yù)計對中小券商會有很大的影響，尤其是對業(yè)務(wù)模式比較單一的，靠著賣方研究生存的小券商而言影響較大。”
