- 劉強東主導下京東再次漲薪：零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪
- 2024年09月13日 來源：中國網
提要：繼今年年初和年中連續三輪加薪之后，9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。
京東再次官宣加薪。
繼今年年初和年中連續三輪加薪之后，9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。
澎湃新聞記者曾從內部人士處了解到，在今年5月的一次講話中，京東集團董事局主席劉強東曾官宣，要再次給京東采銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水平。此外，還將給每個事業部設立1000萬元的激勵基金。
“這是給奮斗在第一線的采銷人員，隨著采銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”當時，劉強東表示，京東將在兩年時間內，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。
這也意味著，在9月13日最新調薪政策官宣后，京東大部分核心部門都將在2年時間內實現20薪。
京東近年來不斷官宣漲薪。今年2月，京東宣布，自2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。此前京東已經宣布了一輪漲薪計劃，主要是圍繞近期發力的業務重點京東采銷(直播)。
2023年底，京東曾宣布，自今年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低于20%。
此外，京東還宣布開啟行業最大規模校招，同時將校招生薪酬再次大幅上調。其中，采銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低于20%。產研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設計等崗位起薪漲幅超50%。投入到公司級別技術攻堅的校招生年薪百萬起。
自從劉強東回歸京東臺前之后，外界眼中的京東改革頗為猛烈，也取得了一定成績：財報披露，今年二季度京東總營收為2914億元，同比提高1.2%。歸屬于普通股股東凈利潤為126億元，同比增加90.91%；經調整后凈利潤為145億元，同比增69%，凈利潤率首次達到5.0%。
“我們都想成為行業第一，沒人愿意加入一家沒有未來的公司，沒人愿意加入躺平、睡大覺的公司，也沒人愿意加入沒有激情、夢想、榮耀的公司。真正是我兄弟，就不會希望京東變成這樣。”在內部講話中，劉強東曾表示。
