- 勞動力短缺匯率疲軟 日企破產數量創紀錄
- 2024年08月13日 來源：中國經濟網
提要：一些分析人士認為，之前沒有工作的女性開始工作、老年人繼續工作等措施在一定程度上使得日本勞動力市場缺口得到補充，但土木建筑等領域人手短缺問題依然非常嚴重。“育成就勞”的規定可以使外國務工者更容易進入人手短缺最為嚴峻的行業。
近日，相關調查數據顯示，日本企業近期破產數量屢次創下歷史新高。分析認為，日元疲軟導致的物價上漲以及持續多年的勞動力短缺問題是其中的主要原因。為應對不斷加劇的勞動力短缺狀況，日本各界在抓緊進行應對。
日企破產數量創紀錄
日本民間調查機構帝國數據庫公司近日發布的數據顯示，7月日本全國破產企業數量達到920家，較去年同期增加291家，近11年來該數據首次在7月超過900家。其中，服務業企業破產數量最多，為240家，其次是建筑業191家，零售業182家。
此外，東京商工調查公司的數據也顯示，今年上半年日本企業破產數量創下10年來的最高水平，連續第三年出現增長。其中，債務規模超過1000萬日元（約合62200美元）的破產案件同比增長22.0%，達到4931起。
2008年金融危機發生后，日本破產企業數量曾在2009年激增至超過8000起，但此后受政府提供了充足的公共財政援助等因素影響，即使在新冠疫情發生后，破產企業數量也一直下降。
分析認為，導致企業破產數量再度增加的主要原因包括嚴重的勞動力短缺以及持續的日元疲軟導致原材料成本上漲。
由于日本央行實行了多年的超寬松貨幣政策，日元近年來持續走軟。日元貶值對日本物價上漲產生了直接影響，導致進口商品和原材料成本上升，進而推高了國內物價。7月份，日元兌美元匯率一度跌破1美元兌160日元，創下34年來新低，之后雖因日本央行意外加息有所回升，但仍位于較低水平。
東京商工調查公司的一位官員表示，即使把更高的成本轉嫁給客戶，也將有更多的公司無法應對日元持續疲軟帶來的價格上漲壓力，預計今年可能有超過1萬家企業破產。
勞動力持續短缺
近年來，少子化和老齡化進程加快導致日本人口減少。出生率下降和老齡化加劇同時出現的現象在經濟學界被稱為“人口懸崖”，直接導致的后果就是勞動力短缺。
據日本總務省公布的統計數據，截至2024年1月1日，不計在日本居住的外國人，日本人口總數約1.2156億，較上年減少86萬，連續15年減少，創1968年有統計以來最大跌幅。
同時，老年人口持續增多，日本65歲以上老年人口有3571.2萬，占比29.4%；勞動人口持續減少問題嚴重，15歲至64歲勞動人口為7174.1萬，占比59%。14歲以下人口占比為11.4%，也創下歷史最低紀錄。
日本不少行業均受到勞動力短缺的不利影響，交通、建筑、護理、農業、汽車維修等行業面臨的形勢最為嚴峻。以交通系統為例，一些公共交通系統不得不進行相應調整，比如公交車縮短運營線路，鐵路方面增加更多無人值守車站。
野村綜合研究所近期的一項調查顯示，由于人口老齡化等因素影響，到2030財年日本的卡車司機數量預計將出現大量缺口，無法滿足該國的物流需求。研究數據預計，截至2031年3月結束的2030財年，日本的公路貨運量將為14億噸，較2020財年的14.3億噸略有下降；而卡車司機數量預計將從66萬人大幅下降到48萬人，出現36%的短缺。
各界加強應對勞動力短缺
為應對勞動力短缺問題，近年來日本各界均在積極行動。
日本政府近年來一直倡導企業通過繼續雇用、延遲退休、轉入其他企業再就業等方式，為有意愿工作到70歲的人提供就業機會，并于2021年4月通過相關法律。
據日本媒體近日報道，日本明治安田生命保險公司計劃從2027財政年度起，將員工退休年齡從目前的65歲延長至70歲。這將令其成為日本退休年齡最遲的大型金融機構。65歲及以上員工可選擇每個工作日縮短工作時間或每周工作3天。屆時預計該公司除銷售人員外，將有約1萬名員工滿足70歲退休的條件。
共同社的報道稱，當前大部分日本企業將員工退休年齡定為60歲，但會通過返聘的方式讓員工工作至65歲，只是返聘期間的薪水會大幅減少。
一些日本企業還在嘗試通過應用人工智能等新技術應對勞動力短缺。依賴人工管理貨品，需要耗費大量的人力，自動售貨機在日本隨處可見。據日本廣播協會網站報道，日本麒麟飲料公司計劃引入人工智能系統來管理旗下8萬臺自動售貨機，比如查看自動售貨機中的貨品，分析其銷售情況，計算出給售貨機配送貨品的最佳路線等。預計這一系統將減少10%的人力工作時間。
此外，日本共同社的一項調查顯示，日本86%的地方政府認為，本地勞動力短缺，需引進更多外國勞動力。今年6月14日，日本國會通過了一項新的外國人就業管理制度，即“育成就勞”制度，指接受教育培訓后許可就業。
一些分析人士認為，之前沒有工作的女性開始工作、老年人繼續工作等措施在一定程度上使得日本勞動力市場缺口得到補充，但土木建筑等領域人手短缺問題依然非常嚴重。“育成就勞”的規定可以使外國務工者更容易進入人手短缺最為嚴峻的行業。
不過，有觀點指出，盡管日本政府對待移民問題的態度和立場正有所轉變，但仍沒有明確的移民政策，只針對在留資格等制定了政策和制度。外國人日語培訓、文化適應等需求增加，外國人子女在日接受教育、老人社會保障、租房服務等方面也面臨挑戰，日本尚缺乏綜合性對策。
