- 7月以來超4000名董監高離職或變更 透視A股公司高管變動潮
- 2024年09月23日 來源：中國網
提要：梳理1600余家公司的高管離職或變更公告，可以看到兩個趨勢：一方面，高管“扎堆”變動情況明顯增多。如深康佳A日前披露，公司董事局近期收到多位高管的辭職報告，涉及董事局主席、總裁、財務總監及董事局秘書等高管職務的變更；另一方面，國有控股上市公司高管變動人數較去年同期明顯增多，“工作調動”成為高管變動人數增加的主因之一。
下半年以來，A股上市公司出現一波高管變動潮。
同花順iFind數據顯示，截至9月19日，7月以來已有1600多家A股公司披露高管離職或變更信息，涉及董監高總人數超過4000人。從行業分布來看，醫藥、光伏、電子、地產等行業板塊的高管變動人數居多。
梳理1600余家公司的高管離職或變更公告，可以看到兩個趨勢：一方面，高管“扎堆”變動情況明顯增多。如深康佳A日前披露，公司董事局近期收到多位高管的辭職報告，涉及董事局主席、總裁、財務總監及董事局秘書等高管職務的變更；另一方面，國有控股上市公司高管變動人數較去年同期明顯增多，“工作調動”成為高管變動人數增加的主因之一。
中國市場學會金融委員付立春表示，A股公司出現高管變動潮主要有三方面原因：一是股權結構層面，若公司控股權變更，公司高管則會出現大范圍調整；二是經營層面，如業績出現大的波動，或業務布局發生大的調整，相關負責人就可能發生變化；三是隨著全面從嚴治黨和反腐倡廉的深入推進，一些上市公司高管會通過離職提前進行風險“隔離”。
因“涉事”引發辭職
盡管上市公司公告中披露的辭職原因大多簡單且一致，但實際上，有不少高管存在因“涉事”而辭職的情況。
比如，9月17日晚，楚天科技公告，公司近日收到高級管理人員雷雨的通知，公安機關出具《取保候審執行通知書》，決定對其取保候審，期限從9月14日起算。同時，公司于9月17日收到雷雨的書面辭職報告，其因個人原因辭去公司高級管理人員職務，離任后仍在公司擔任其他職務。雷雨的高級管理人員職務原定任期至2025年5月13日止。
“一般來說，涉事高管會快速辭職，以此隔離違規違紀可能對上市公司帶來的不利影響。”一位投行人士對記者說。
以醫藥行業為例，去年7月以來，已有30余位藥企高管被查。
白云山7月23日公告稱，公司董事長李楚源因個人原因辭職。8月30日，據南粵清風網消息，李楚源涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受廣東省紀委監委紀律審查和監察調查。
9月1日晚，白云山公告，公司董事會于8月30日收到公司董事張春波遞交的書面辭職報告。因個人原因，張春波辭去公司第九屆董事會執行董事、董事會預算委員會委員及子公司的任何職務。據多家媒體報道，張春波也已被有關部門帶走調查。
“扎堆”離職更應警惕
值得注意的是，還有多家上市公司出現高層人員“扎堆”離職的情況，有的公司是短時間內多名高管先后離職，有的是同日出現多名高管集體離職。
9月10日，鳳凰航運發布公告稱，公司獨立董事李秉祥、周清杰、郭建恒因個人原因，辭去公司獨立董事及董事會下屬各專門委員會委員職務，辭職后不再擔任公司任何職務。
事實上，鳳凰航運今年以來的人事變動頗為頻繁，至今已有10位高管辭職。
9月19日，記者致電鳳凰航運董秘辦，詢問公司高管頻繁辭職的原因。“目前行業比較低迷，做出業績確實不太容易。”一位工作人員說，“僅從目前經營情況來看，公司不存在相關退市的情況。”
近年來，鳳凰航運一直未能有效改變盈利欠佳的狀況。今年上半年，公司實現營業收入4.97億元，同比增長2.89%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為虧損1491.20萬元，同比虧損擴大78.38%。
值得注意的是，在高管變動潮中出現多家國有控股上市公司的身影。
9月19日晚，中國巨石公告，公司董事長常張利因工作調整申請辭去公司董事長、董事等職務，辭職后其不再擔任公司任何職務；中國中免公告，公司副董事長陳國強因退休原因遞交辭職報告。中糧科工9月18日發布公告稱，公司董事長及監事近日提交了書面辭任報告。9月6日晚，中國鐵建發布高管變動公告，公司董事會執行董事、總裁王立新因工作調動辭職。
一位接近國企高管圈層的人士告訴記者：“不少國企高管辭職的公開理由往往是涉及個人身體、工作壓力等，但不便言明的原因可能是限薪、經營壓力等。”
在付立春看來，上市公司董監高的密集離職可能與行業景氣情況有關，也可能反映出該公司在戰略方向、管理理念等方面存在潛在問題和風險。
如何應對高管變動影響
作為企業決策者和領導者，高管變動對公司的長期發展可能產生一定的影響，或帶來一定的挑戰。
上海融力天聞律師事務所高級合伙人江璐表示，高管缺位或導致上市公司管理失序風險。對上市公司來說，在短時間內重新找到合適的高管人選存在較大的難度，既要考慮用人成本，又要考慮與公司的適配。尤其是在新公司法對高管提出更嚴格的要求后，上市公司選任高管也會更加謹慎。
即便很快找到人選，也可能對上市公司的穩定發展帶來挑戰。江璐認為，新上任高管帶來的全新管理理念和管理方式，將在新舊管理層之間有一個相互適應期，從而降低公司運轉效率和發展戰略的穩定性。
值得一提的是，不少公司管理層的變更，往往是由于公司業績下滑、出現重大風險等原因。由此，公司高管的變更很可能給投資者帶來消極信號，或引發公司股價的波動。比如白云山董事長李楚源辭職次日，公司股價跌超3%。隨后，公司董事張春波又因個人原因辭職，引發白云山股價又一次連續下跌。
對于上市公司如何盡可能消除高管變更所產生的“震動”，江璐建議：一是建立完善的規章制度，構建公司上下一致遵循的價值體系；二是注重公司內部管理人才的日常儲備，做好管理人才的發掘與培養工作。
當然，也有多家上市公司高管換血之后，公司經營業績一改頹勢，煥發生機。
2020年，美的集團以7.43億元拿下合康新能控股權。三年后，陸劍鋒由美的集團調至合康新能，擔任公司董事長。同年10月，其開始擔任公司總經理。同時，美的集團還調來陳自強、劉成思擔任公司副總經理。財報顯示，合康新能2024年上半年實現營收17.09億元，同比增長136.65%；實現凈利潤1633.16萬元，同比由負轉正；實現經營活動產生的現金流量凈額2.30億元，較上年同期由負轉正，經營質量明顯改善。
“從某種意義上來說，上市公司高管換屆亦是一種優勝劣汰，為上市公司管理層注入新鮮血液提供了機會。”江璐表示。
但是，由于高管掌握公司的大量商業信息，江璐認為，上市公司應提前完善與高管的相關協議，針對商業秘密、競業限制等關乎上市公司切身利益的條款，進行明確約定并設置相應的違約責任，必要時可以設置高管離任審計制度，避免高管損害公司利益行為的發生。
