A股市場的董秘辭職現象正在越來越普遍，這也引起了投資者的關注。根據公開數據顯示，僅在今年上半年，就有200多位董秘辭職。

上市公司高管的變動，往往被外界所解讀。但隨著董秘這一高管群體的頻繁變動，也讓人不得不思考，相對于其他上市公司高管，為何董秘離職越來越常態化？

事實上，隨著全面注冊制的落地，作為上市公司與資本市場對接的“關鍵先生”，絕大部分董秘卻并非公司實控人與大股東。在推動公司上市后，憑借自身經驗，跳槽到擬上市公司實現自身的價值凸顯，也成為不少董秘的職業新選擇。

在此大背景下，投資者也應該用更平常的心態看待董秘離職這一群體現象。

A股董秘辭職成職場群像

董秘離職和跳槽，正在資本市場屢見不鮮。2022年，A股市場則有超過1200位董秘離職，甚至有不少公司，一年內更換董秘3次及以上。

1996年4月，由證監會和交易所聯合發起的一次董秘培訓，被視為中國董秘的職業化起點。

1997年12月16日，證監會發布《上市公司章程指引》，專門列出一章“董事會秘書”條款，要求所有上市公司都必須配備董秘，至此確立了董秘在上市公司中的地位和作用。

董秘是個上市公司的大管家，從政府機構、投資機構到新聞媒體、律所高校，幾乎都需要有相當廣泛的涉獵和交際。但越是重要的崗位，越需要有著極大的承壓能力。

從宏觀來看，董秘的辭職主要有兩大類原因，一大類是由于企業涉嫌違法違規，董秘作為信息披露的負責人，需要承擔責任。

2022年度，A股市場有超過300位在職董秘因違規被處罰，罰款超過百萬元的有14例，超過千萬元的有2例。甚至有些董秘涉及披露涉嫌違規之后，也不得不離職。

不過，這類董秘的被動離職，都可以從上市公司公告中找到原因。對此類的董秘被動離職，投資者也應該引起關注和重視。

另一類則是輾轉于擬上市公司之間，利用自己豐富的經驗實現個人職業生涯的增值和變現。

對于大多數職業董秘來說，雖然位列上市公司高管，但并不是實控人和大股東，作為“高級打工人”的董秘，掙錢也是第一位的。

不少董秘在工作時也在尋找更有挑戰性的工作和更高的發展平臺，對于這類董秘的離職，多數公告的理由都是“個人原因”。

全面注冊制時代，董秘跳槽將成常態

隨著全面注冊制的實施，在注冊制下全程推動企業IPO的董秘，也正迎來機遇和挑戰。

從挑戰的層面來說，全面注冊制實施之后，對上市公司的合規管理、規范運作提出了更高要求，也需要更加重視信息披露的重要性。作為信息披露的第一責任人，董秘的承壓陡增，也需要有更專業的職業素養。

而從機遇方面來講，全面注冊制作為新的政策實施，能在注冊制下全程參與和推動企業IPO的董秘，其經驗也顯得更加寶貴。

從2018年開始，科創板和創業板就陸續成為了注冊制改革試點。今年2月1日，全面實行股票發行注冊制改革正式啟動，A股即將迎來全面注冊制時代。

被稱為“醫用敷料上市第一股”的敷爾佳于2021年9月7日，向深交所第一次提交招股書，正式申請創業板IPO，時至今日，歷時2年成功上市，正式登陸資本市場。

從其IPO的進程來看，自第一次提交招股書后，敷爾佳更新多次招股書，接受交易所兩輪問詢，并對問詢進行回復及更新，上市之路不可謂不曲折。

但也可以預見，隨著注冊制的實施，在化妝品行業預計也會迎來更多的上市公司。

經歷過敷爾佳IPO全過程的董秘沈曉溪，就在最近離職，根據敷爾佳發布的公告披露，“沈曉溪因個人職業規劃原因，申請辭去公司董事會秘書職務，同時不再擔任公司及其下屬子公司任何職務。”

在業內人士看來，“個人職業規劃”往往意味著可能到了新的發展平臺，“在注冊制下，化妝品公司上市的機會增多，對于擁有完整化妝品公司IPO經驗的董秘，顯然可能會被爭搶。”有業內人士分析認為。

此外，董秘的本質仍是上市及證券事務的聯絡人，一旦上市成功進入事務性工作流程，雖然壓力不減但對于也并無太大的騰挪空間。對于仍處于干事業階段的董秘來說，跳槽尋找財富機會也就成為必然。