- 快遞業留人先“留心”
- 2024年02月05日 來源：經濟日報
提要：工會等社會組織還可聯合各快遞公司、各社區街道，關注留守快遞員精神層面的實際需求，在工作之余組織他們參加逛廟會、游園會等特色年味活動，緩解思鄉之情。消費者等快遞時也應多一些包容和耐心，給予快遞員更多理解與善意。
多家快遞公司日前發布公告表示，將保障春節期間快遞服務不受影響。這也意味著，不少快遞員要堅守崗位，春節期間無法與親人團聚。
“春節不打烊”這些年已成為快遞行業的慣例，是其為民服務、積極履行社會責任的有益舉措，既抓住了龐大的春節消費市場，也滿足了廣大消費者的寄遞需求。因此，春節期間快遞員權益保障一定要跟上，要留人，先要“留心”。
一方面，快遞公司要在福利待遇、權益保障等方面拿出切實舉措。應充分尊重快遞員的個人意愿，讓快遞員自主選擇是否留守崗位，不可強行留人。可通過發放補貼和溫暖禮包等方式，提升快遞員留崗意愿。由于春節快遞業務量通常呈現“節前集中爆發—節中明顯減少—節后快速恢復”的特點，快遞公司要統籌安排好在崗人員休息時間，實行錯峰放假和調休，對春節期間在崗人員依法支付加班工資，并做好相應的生活保障。
另一方面，相關部門應對快遞公司承諾的各種薪資獎勵、經濟補助、錯峰調休等做好監督檢查工作，督促快遞公司依法支付加班工資，并暢通維權渠道，確保快遞員權益不打折。
工會等社會組織還可聯合各快遞公司、各社區街道，關注留守快遞員精神層面的實際需求，在工作之余組織他們參加逛廟會、游園會等特色年味活動，緩解思鄉之情。消費者等快遞時也應多一些包容和耐心，給予快遞員更多理解與善意。
責任編輯：張蘇婧
