- 鏈家宣布升級人才戰略 力爭2021年底本科率提升至51%
- 2019年11月15日 來源：證券時報
提要：鏈家COO王擁群日前在鏈家成立18周年媒體溝通會上宣布了鏈家的人才升級戰略，從2020年起全面招收本科學歷的經紀人，力爭在2021年底將旗下十幾萬經紀人的本科率提升至51%。
鏈家COO王擁群日前在鏈家成立18周年媒體溝通會上宣布了鏈家的人才升級戰略，從2020年起全面招收本科學歷的經紀人，力爭在2021年底將旗下十幾萬經紀人的本科率提升至51%，培養出以“高學歷、高專業度、高職業素養和高社區參與度”為特征的4.0時代的經紀人隊伍。另外，他還透露，為了讓優秀的經紀人留在內部創業，鏈家已經在全國23個城市試點了合伙人制度，明年6月中旬會進行大批量的推廣。
在鏈家的品質升級計劃中，“人的品質”升級是核心支點。王擁群表示，經紀人是核心資產，是服務品質的基石。在產業互聯網時代，房產經紀行業已進化為具有較高專業性和技術含量的現代服務業，服務者的品質決定了服務品質。為此，鏈家在2019年啟動了人才升級戰略，打造高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人群體。
在學歷水平提升方面，鏈家宣布將從2020年起全面招募統招本科學歷經紀人，通過優化培訓體系、績效體系和組織氛圍幫助新人留存，并計劃在2021年將全國鏈家的統招本科生率提升至51%。目前，全國鏈家本科生率已經超過30%，其中上海鏈家統招本科生率超過46%，北京鏈家在職本科經紀人數量已突破10000名的里程碑，成為中國房產經紀行業規模最大的高學歷經紀人團隊。
王擁群還透露，為了讓鏈家內部很優秀的人留在內部進行創業，鏈家已在全國23個城市試點了合伙人制度，參與的門店大概有1381個，下面的店長大概是870人，總占比是25%，這些參與合伙人里面在短時間已經重新裂變了47家門店，他們已有足夠強的能力開始去孵化新的門店，他們作為合伙人和鏈家一起來共享門店的收益。不過，王擁群強調，鏈家合伙人制度的目的，不是讓鏈家輕資產，核心思考是鏈家怎么鼓勵、怎么釋放優秀門店、優秀店長的優秀管理潛能，讓這些優秀的人愿意留在鏈家，讓他們傳承更多的優秀。
