人才是企業發展的核心支撐，在證券行業奮進高質量發展的趨勢下，頻繁的券商高管變動一定程度上反映了行業發展動態及業務布局動向。據《證券日報》記者不完全統計，僅5月份以來，至少已有9家券商宣布高管人員變動，其中不乏中信證券、國泰君安等頭部券商，這引發了市場廣泛關注。

多位老將到齡退休

近日，不少在證券行業打拼了數十年的老將，因到齡退休而離開崗位。其中，頭部券商的高管變動尤為引人注目。5月24日晚間，行業龍頭中信證券發布公告稱，總經理楊明輝向董事會提交了辭職報告，因到齡退休，申請辭去公司第八屆董事會執行董事、董事會下設專門委員會委員/主席、總經理、執行委員、授權代表及在公司及控股子公司擔任的其他職務。公開資料顯示，楊明輝自2016年6月27日起即擔任中信證券總經理，迄今8年。

同日，國泰君安也發布公告稱，喻健因到齡退休，申請辭去公司第六屆董事會董事、董事會秘書及在公司擔任的其他一切職務。同時，國泰君安也迎來多位新任高管，陳忠義、韓志達被聘任為公司副總裁；聘任聶小剛兼任公司董事會秘書、聯席公司秘書等職務。

除到齡退休外，也有多位高管因個人原因或工作調整離開原崗位。5月22日晚間，華林證券發布公告稱，朱松因個人原因申請辭去公司首席執行官兼財務總監職務，辭職后，不再在公司及控股子公司擔任任何職務。同時，聘任秦湘為公司首席執行官，并代行財務總監職責。

5月20日，東莞證券發布公告稱，董事會同意聘任羅貽芬為公司財務總監兼董事會秘書，聘任張亦超為總裁助理；同時，因工作調整，也有兩位高管轉任，郭小筠不再擔任合規總監、首席法務官，轉任公司高級顧問；郜澤民不再擔任副總裁且代為履行財務總監、董事會秘書職責，同樣轉任公司高級顧問。月初，東莞證券曾發布公告稱，潘海標不再擔任公司總經理職務，暫由公司董事長陳照星代為履行總經理職務。

5月10日，廣發證券宣布將聘任秦力擔任公司總經理，并委任其為公司與中國香港聯交所溝通的授權代表；聘任尹中興擔任公司董事會秘書、聯席公司秘書、證券事務代表。5月7日晚間，光大證券發布公告稱，因工作調整，王忠辭去公司副總裁職務。同日，國金證券也宣布，因個人身體原因，任鵬申請辭去公司副總裁及其他相關管理職務。

外部選聘成重要渠道

從業內情況來看，高管人員職位出現變動的原因包括到齡退休、個人原因、工作調整等。而從新任高管的來源來看，包括公司內部提拔、董事會提名推薦等渠道。從履歷來看，新任高管均有多段券商從業經歷，業務經驗豐富，有利于券商后續開展相關業務。

同時，外部選聘也是新任高管選拔的重要渠道。近期，東興證券發布信息招聘公司總經理，要求候選人具備良好的戰略思維和全局觀，對證券行業發展的現狀、趨勢及業務模式有深入見解，在行業內具有較強的影響力。國信資管近期也發布公告稱，因公司發展需要，現面向社會公開招聘總經理，要求對證券行業特別是資管業務有深刻理解，具備良好的管理能力，有良好的執行力和組織領導力。

券商人才布局與其未來戰略規劃息息相關，這一點也在高管人員的任職情況中有所體現。例如，5月20日，民生證券發布高管變更公告提到，聘任楊海為公司高級管理人員，擔任公司副總裁、董事會秘書。履歷顯示，楊海曾任國聯集團總裁助理。而民生證券今年3月份迎來了新任董事長顧偉，目前同時擔任國聯集團總裁。因此，相關高管人員的任職，體現出“國聯證券+民生證券”融合的進一步推進。

Hudson翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩在接受《證券日報》記者采訪時表示：“在券商提升核心競爭力、謀求長遠發展的過程中，‘掌舵人’扮演著核心角色。特別是多項新規對證券行業提出了更高要求后，在推動行業高質量發展、加速優化轉型的關鍵時期，券商對于兼具宏觀視野和實干精神的綜合化、復合型高管人才的需求更加旺盛，這在一定程度上推動券商高管更迭進一步加速。”