9月2日，朱偉宣布執(zhí)掌枝江酒業(yè)后的首條新政如期而至。作為備受關(guān)注的枝江酒業(yè)十條新政中的首條政策，朱偉宣布不減一人。全員漲薪。漲幅不低于10%。連漲五年。五年后會有新的漲薪政策。

漲薪從2021年1月執(zhí)行，四個月努力解決虧損

9月1日，朱偉在其社交平臺上表示，正式接任枝江酒業(yè)董事長、總經(jīng)理、銷售公司總經(jīng)理職務(wù)。同時，他還會持續(xù)發(fā)布“枝江酒業(yè)新政”，每天一條，連續(xù)十天，一共十條，用這十條新政，推動枝江酒業(yè)發(fā)展模式徹底轉(zhuǎn)型，推動枝江酒業(yè)重聚增長勢能。

消息發(fā)布后，業(yè)界猜測，其新政將重點圍繞產(chǎn)品定位、營銷方向等內(nèi)容展開，但其發(fā)布的首條政策卻聚焦到員工收入。

此前朱偉宣布貴州醇全員漲薪時，便引起了行業(yè)內(nèi)廣泛討論。此次，朱偉剛接手枝江酒業(yè)便宣布漲薪，無疑又是一則重磅“消息”。讓這家已連續(xù)虧損多年的湖北酒企吸引了人們的關(guān)注。

不過，從朱偉透露的信息來看，調(diào)漲枝江酒業(yè)員工薪資的舉措仍需謹(jǐn)慎執(zhí)行。

朱偉表示，“鑒于我們過去三年連續(xù)虧損，且今年1-8月仍處于較大額度虧損狀態(tài)，漲薪時間稍微推后一點，從2021年元月1日起執(zhí)行，我們將用這接下來的四個月時間，努力解決企業(yè)當(dāng)前虧損問題”。

盡管如此，在白酒行業(yè)成本不斷上漲，行業(yè)競爭趨向白熱化的現(xiàn)實狀況下，枝江酒業(yè)選擇大幅度調(diào)漲員工薪資，并將其作為企業(yè)變革期的首條新政，不僅僅是為了吸引行業(yè)眼球而已。借漲薪重新調(diào)動企業(yè)員工的積極性，向業(yè)界展示企業(yè)的發(fā)展信心，重新樹立枝江酒業(yè)的企業(yè)形象，或為朱偉首要考慮的內(nèi)容。

困局中首先穩(wěn)定“軍心”

這樣的操作，此前在貴州醇便已得到積極的反饋。

7月1日，朱偉宣布貴州醇全員漲薪，并且與枝江酒業(yè)一樣，也是增長10%且連漲5年。這一消息放出，業(yè)界重新注意到貴州醇近幾個月在經(jīng)營上所取得的成績。彼時的貴州醇，已由一家三年虧損總量超億元的企業(yè)重新盈利。以“加薪”事件為時間節(jié)點，貴州醇加速向全國市場推廣，完成了對北上廣深等一線城市的布局。

但朱偉在枝江酒業(yè)并沒有貴州醇那般積累。貴州醇宣布漲薪的前提，是貴州醇已經(jīng)實現(xiàn)了年度盈利，而枝江酒業(yè)對朱偉而言，還是一張“白紙”。朱偉也表示，關(guān)于此次漲薪，也有一些同事曾善意提醒：是否不必如此著急，看看形勢再說。

朱偉稱，之所以如此急迫地調(diào)漲枝江酒業(yè)員工薪資，一方面是員工收入確實很低，急需漲薪；另一方面，既然接下了這副重?fù)?dān)，就不想再給自己留有多大的余地和退步。

從另一個角度來看，作為背后操盤手的江蘇綜藝集團，收購貴州醇與枝江酒業(yè)之初，便已考慮到產(chǎn)業(yè)扶貧，參與到地方就業(yè)與民生保障當(dāng)中。此前，新京報記者采訪綜藝集團董事長昝圣達(dá)時便了解到，綜藝集團加快收購枝江酒業(yè)，協(xié)助枝江酒業(yè)走出困境，能夠擴大就業(yè)增加稅收。如今收購枝江酒業(yè)順利完成，調(diào)漲員工薪資，無疑也是延續(xù)綜藝集團助力民生最直接的方法。

對于朱偉而言，這無疑是“背水一戰(zhàn)”。但有觀點認(rèn)為，從此前朱偉對組織團隊的一些公開觀點來看，搭建好企業(yè)人力資源管理體系，本就是其管理企業(yè)時較為重視的部分，薪酬調(diào)整則是人力資源管理中的重要一環(huán)。與此同時，新冠肺炎疫情的影響目前還未完全散去，經(jīng)歷管理層大幅變動的枝江酒業(yè)，也急需在困局中穩(wěn)定“軍心”。只有穩(wěn)定，才能讓朱偉接下來推出的一系列新政得以順利進行。

接下來，朱偉還將發(fā)布哪些“枝江新政”，仍然值得業(yè)界持續(xù)關(guān)注。