9月2日，朱偉宣布執掌枝江酒業后的首條新政如期而至。作為備受關注的枝江酒業十條新政中的首條政策，朱偉宣布不減一人。全員漲薪。漲幅不低于10%。連漲五年。五年后會有新的漲薪政策。

漲薪從2021年1月執行，四個月努力解決虧損

9月1日，朱偉在其社交平臺上表示，正式接任枝江酒業董事長、總經理、銷售公司總經理職務。同時，他還會持續發布“枝江酒業新政”，每天一條，連續十天，一共十條，用這十條新政，推動枝江酒業發展模式徹底轉型，推動枝江酒業重聚增長勢能。

消息發布后，業界猜測，其新政將重點圍繞產品定位、營銷方向等內容展開，但其發布的首條政策卻聚焦到員工收入。

此前朱偉宣布貴州醇全員漲薪時，便引起了行業內廣泛討論。此次，朱偉剛接手枝江酒業便宣布漲薪，無疑又是一則重磅“消息”。讓這家已連續虧損多年的湖北酒企吸引了人們的關注。

不過，從朱偉透露的信息來看，調漲枝江酒業員工薪資的舉措仍需謹慎執行。

朱偉表示，“鑒于我們過去三年連續虧損，且今年1-8月仍處于較大額度虧損狀態，漲薪時間稍微推后一點，從2021年元月1日起執行，我們將用這接下來的四個月時間，努力解決企業當前虧損問題”。

盡管如此，在白酒行業成本不斷上漲，行業競爭趨向白熱化的現實狀況下，枝江酒業選擇大幅度調漲員工薪資，并將其作為企業變革期的首條新政，不僅僅是為了吸引行業眼球而已。借漲薪重新調動企業員工的積極性，向業界展示企業的發展信心，重新樹立枝江酒業的企業形象，或為朱偉首要考慮的內容。

困局中首先穩定“軍心”

這樣的操作，此前在貴州醇便已得到積極的反饋。

7月1日，朱偉宣布貴州醇全員漲薪，并且與枝江酒業一樣，也是增長10%且連漲5年。這一消息放出，業界重新注意到貴州醇近幾個月在經營上所取得的成績。彼時的貴州醇，已由一家三年虧損總量超億元的企業重新盈利。以“加薪”事件為時間節點，貴州醇加速向全國市場推廣，完成了對北上廣深等一線城市的布局。

但朱偉在枝江酒業并沒有貴州醇那般積累。貴州醇宣布漲薪的前提，是貴州醇已經實現了年度盈利，而枝江酒業對朱偉而言，還是一張“白紙”。朱偉也表示，關于此次漲薪，也有一些同事曾善意提醒：是否不必如此著急，看看形勢再說。

朱偉稱，之所以如此急迫地調漲枝江酒業員工薪資，一方面是員工收入確實很低，急需漲薪；另一方面，既然接下了這副重擔，就不想再給自己留有多大的余地和退步。

從另一個角度來看，作為背后操盤手的江蘇綜藝集團，收購貴州醇與枝江酒業之初，便已考慮到產業扶貧，參與到地方就業與民生保障當中。此前，新京報記者采訪綜藝集團董事長昝圣達時便了解到，綜藝集團加快收購枝江酒業，協助枝江酒業走出困境，能夠擴大就業增加稅收。如今收購枝江酒業順利完成，調漲員工薪資，無疑也是延續綜藝集團助力民生最直接的方法。

對于朱偉而言，這無疑是“背水一戰”。但有觀點認為，從此前朱偉對組織團隊的一些公開觀點來看，搭建好企業人力資源管理體系，本就是其管理企業時較為重視的部分，薪酬調整則是人力資源管理中的重要一環。與此同時，新冠肺炎疫情的影響目前還未完全散去，經歷管理層大幅變動的枝江酒業，也急需在困局中穩定“軍心”。只有穩定，才能讓朱偉接下來推出的一系列新政得以順利進行。

接下來，朱偉還將發布哪些“枝江新政”，仍然值得業界持續關注。