程欽良、宋彥玲、黃恒君在《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2024年第1期《工業(yè)智能化是否推動(dòng)了我國人力資本積累——基于不同宏觀經(jīng)濟(jì)主體投資視角》一文中指出，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，各地加快產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化和智能化技術(shù)改造的同時(shí)，不斷釋放新的勞動(dòng)力市場需求信號(hào)，不同經(jīng)濟(jì)主體對(duì)勞動(dòng)力市場信號(hào)的反映直接影響其人力資本投資選擇，揭示了工業(yè)智能化應(yīng)用的人力資本積累效應(yīng)及其內(nèi)在機(jī)制。建議深化工業(yè)智能化發(fā)展，繼續(xù)加強(qiáng)政策扶持力度，推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)人力資本積累，逐步釋放人力資本紅利；針對(duì)工業(yè)智能化發(fā)展釋放的價(jià)值信號(hào)，積極引導(dǎo)各類主體加強(qiáng)教育人力資本投資；加強(qiáng)地區(qū)間人力資本交流合作，共享人力資本積累成果；完善人力資本投資激勵(lì)機(jī)制，弱化研究與試驗(yàn)發(fā)展投入對(duì)工業(yè)智能化促進(jìn)人力資本積累作用的“擠出效應(yīng)”，使不同主體人力資本投資與其收益直接掛鉤，促進(jìn)人力資本有效積累。