- 險企管理層密集“換血”，“80后”涌起，市場化人才受追捧
- 2024年04月22日 來源：北京商報
提要：王鵬指出，一方面，市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，保險公司可以更廣泛地吸引和選拔優(yōu)秀人才，提高管理團(tuán)隊的整體素質(zhì)。另一方面，在保險業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，職業(yè)經(jīng)理人的加入有助于推動公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和市場拓展等方面的變革。
“金三銀四”是各行各業(yè)人才騰挪高峰，保險業(yè)“走馬換將”頻頻上演。4月21日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，3月以來，已有14家保險公司披露總經(jīng)理、董事長發(fā)生變動相關(guān)公告。其中，既有華海財險、國聯(lián)人壽等中小險企，也包括太保壽險等頭部保險公司。
高管離任有何原因？頻繁調(diào)將遣帥，保險業(yè)迎來了哪些新面孔？哪些類人才更受歡迎？
險企接連宣告人事變動
保險業(yè)的人事調(diào)整中，頭部險企一直是最吸睛所在。太保壽險近日公告表示，蔡強(qiáng)不再擔(dān)任公司總經(jīng)理(首席執(zhí)行官)職務(wù)，公司總經(jīng)理職務(wù)空缺期間，指定太保壽險董事長潘艷紅為臨時負(fù)責(zé)人。
蔡強(qiáng)到期離任只是近期保險公司管理層變動的一個縮影。整體來看，近兩月保險業(yè)管理層變動頗為頻繁。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，3月以來，包括太保壽險、橫琴人壽、幸福人壽、光大永明人壽、華海財險、華安保險等在內(nèi)，已有14家保險公司披露總經(jīng)理、董事長發(fā)生變動相關(guān)公告。
保險公司高管變動背后有何原因？北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，部分險企高層人事調(diào)整是由于高管到齡退休或到達(dá)任期，如太保壽險原總經(jīng)理蔡強(qiáng)。有險企“換帥”是由于原管理層人員的工作調(diào)動、調(diào)整和請辭等因素，如國聯(lián)人壽原總經(jīng)理夏寒等。此外，也有險企為求業(yè)務(wù)及業(yè)績突破，主動調(diào)整管理層。
從今年新上任的“掌門”來看，保險公司高管的接任人選越發(fā)“年輕化”，“75后”高管在保險公司中越發(fā)突出，“80后”也逐漸成為中流砥柱。近期上任的華海財險總經(jīng)理劉子良，就是一位“80后”。在北京市社會科學(xué)院副研究員王鵬看來，年輕一代的高管往往更加敏銳和靈活，能夠快速適應(yīng)市場變化，提高決策效率和響應(yīng)速度。年輕化的高管團(tuán)隊通常更具創(chuàng)新意識和進(jìn)取心，能夠為保險公司帶來新的發(fā)展思路和戰(zhàn)略。
此外，險企較為青睞具備豐富管理經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，如華安保險近日公開發(fā)布了關(guān)于總裁及副總裁的招聘信息。王鵬指出，一方面，市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，保險公司可以更廣泛地吸引和選拔優(yōu)秀人才，提高管理團(tuán)隊的整體素質(zhì)。另一方面，在保險業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，職業(yè)經(jīng)理人的加入有助于推動公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和市場拓展等方面的變革。
市場壓力加速人事更迭
市場普遍對保險公司管理層寄予較高期望。當(dāng)前保險行業(yè)面臨投資端和負(fù)債端的雙重壓力，人事的快速調(diào)整從某種層面上反映了行業(yè)發(fā)展正面臨重壓。
業(yè)內(nèi)人士告訴北京商報記者，保險公司董事長、總經(jīng)理等核心管理層的變動，往往會對一家公司的發(fā)展理念、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生影響。很多保險公司，尤其是中小險企，快速的人事調(diào)整是出于業(yè)務(wù)原因，如今業(yè)內(nèi)越來越需要復(fù)合型高管，以帶來新的管理層發(fā)展視野，開拓新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。
未來，保險行業(yè)的管理層變動將呈現(xiàn)怎樣的趨勢？王鵬預(yù)測，隨著保險市場的不斷發(fā)展，競爭也日益激烈。為了保持競爭力，保險公司可能需要更頻繁地調(diào)整其高管團(tuán)隊，以適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。與此同時，隨著科技的進(jìn)步和消費者需求的變化，保險業(yè)正在進(jìn)行深刻的轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型往往伴隨著人事變動，因為公司需要具備新技能和視野的領(lǐng)導(dǎo)來推動變革。
“從另一角度來說，在行業(yè)變化過程中，人才流動變得更加頻繁。保險業(yè)的高管們也可能因為更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪資待遇或其他個人原因而選擇跳槽。”王鵬補(bǔ)充表示。
