12月24日晚，黑牡丹發(fā)布有關(guān)2020年限制性股票激勵計劃的公告。公告顯示，激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量不超過3141.29萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.00%。激勵對象不超過198人，包括公司公告激勵計劃時在職的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干，占公司2019年末全部職工人數(shù)的5.72%，授予價格為4.30元/股。

黑牡丹表示，實施上述激勵計劃的目的主要三個方面。一是近年來從中央到江蘇省連續(xù)出臺多項國企改革政策文件，鼓勵和倡導(dǎo)國企員工持股和股權(quán)激勵，實施本激勵計劃有利于深化國企改革，增強中長期激勵機制。

二是有利于充分調(diào)動和激發(fā)核心員工積極性，穩(wěn)定核心隊伍，抵御人才流失的風(fēng)險，發(fā)揮聚才引才效果，為公司加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造可持續(xù)、可預(yù)期的內(nèi)部環(huán)境。

三是有利于將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合，積極促進公司業(yè)績穩(wěn)定增長及長期健康發(fā)展，穩(wěn)定和提升公司股票長期投資價值。

據(jù)了解，上述激勵計劃指標分為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中，公司層面業(yè)績指標為營業(yè)收入增長率、每股收益增長率及現(xiàn)金分紅比例。營業(yè)收入增長率能夠有效反映公司持續(xù)成長能力及市場份額情況；每股收益增長率是衡量上市公司盈利能力和市場價值的重要指標；現(xiàn)金分紅比例反映了公司向股東的回報。

公告顯示，上述激勵計劃授予的限制性股票，在2021年至2023年三個會計年度中，分年度進行業(yè)績考核并解除限售，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的解除限售條件。

目前黑牡丹業(yè)務(wù)布局主要為城鎮(zhèn)化建設(shè)、IDC基礎(chǔ)設(shè)施制造（產(chǎn)業(yè)投資）和紡織服裝三大板塊。今年前三季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入67.31億元，同比增長10.24%；歸母凈利潤為7.12億元，同比增長11.16%。