2月25日晚間，京東集團宣布，2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。

上周，京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優化。京東集團表示，公司正在推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。

截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數達上千萬。2018年前三季度，京東集團在技術研發領域的投入已經達到了86.4億元，技術研發團隊人數已達2萬人。

在宏觀經濟和消費轉型升級的背景下，京東集團正在從單純的電商零售平臺，發展為一家融合了零售、物流、數字科技以及創新業務的綜合零售基礎設施服務商。以京東物流為例，該業務板塊2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數據、無人駕駛等方向持續引進行業專家和科技人才，持續提升科技物流、無人業務。此外，京東還將面向校園招募高潛質人才，包含優質應屆畢業生，以期通過體系化的培養和人才發展工作，為未來業務發展做好人才布局。