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近年來,寧夏銀行積極響應自治區關于穩崗和擴大就業的政策,深挖拓展崗位資源,通過健全保障員工權益,擴大校招、社招,切實履行社會責任,以實際行動為穩崗和社會提供更多高質量就業位。

服務禮儀大賽

寧夏銀行積極營造重視人才、厚愛人才的濃厚氛圍,搭建員工成長平臺,讓廣大員工切實感受到工作有干勁、有奔頭。一是建立完善職務職級體系,暢通員工職業發展通道。采取業務培訓、崗位輪換、繼續教育獎勵等措施,持續加強員工專業能力建設,全行具有碩士研究生學歷員工占比10.79%,具有高級專業技術資格員工100多人。二是積極踐行“以人為本、共創共享”的人本文化,健全完善員工請休假、勞動合同管理辦法等制度規定,切實規范用工行為,全面保障員工合法權益。三是按時足額繳納社會保險、住房公積金和企 ?業年金,為員工建立補充醫療保險基金,全面構建和諧穩定的勞動關系,樹立了誠實守信的良好企業形象,先后被自治區人力資源和社會保障廳評為“用人單位勞動保障守法誠信A級單位”“自治區勞動和諧關系示范企業”,獲得自治區失業保險穩崗補貼資金260余萬元。四是開展常態化招聘工作,促進高校畢業生等重點群體就業。采取校園招聘、社會招聘、屬地化招聘等多種方式,不斷加大員工招聘力度,多渠道擴大就業。近5年來,累計招收錄用大學畢業生500余名,接收大學畢業生寒暑假實習200多人次。

拓展訓練

寧夏銀行將繼續踐行金融工作的政治性和人民性,常態化開展招聘工作,持續為社會創造高質量就業崗位,不斷提升就業質量和穩定性,增強員工在寧夏銀行干事創業中的獲得感、幸福感、成就感。