“研究生畢業以后，就分配到了南關煤業，勞資部門負責人還仔細詢問了我本科和研究生階段所學的專業，結合我的個人意愿，讓我去機電區的大師工作室工作，也算是和我學的計算機編程專業對口?！狈谖鞯V業南關煤業機電區職工廉璽指著筆記本電腦上，初具雛形的設備點檢平臺軟件說道。

廉璽所說的大師工作室，其實就是南關煤業趙成尖機電大師工作室。近年來，汾西礦業職工(勞模)創新工作室從無到有，特別是近幾年，依托素質工程建設，科學規劃、注重實效，凸顯特色、以點帶面，全面推進職工(勞模)創新工作室建設，“五小六化”提質行動邁出新步伐。目前，全公司共計建成職工(勞模)創新工作室31個，其中國家級3個、省級8個、地市級10個，組建創新攻關團隊31個，在各自的領域攻堅克難、革新研發、培育骨干、降本增效、提升素質，廣泛開展合理化建議、技術攻關、技術協作和“五小”競賽活動。經過多年的摸索實踐和不懈努力，打破了“單兵作戰”、“獨立而支”的格局，結出了累累碩果。累計培養各類技術骨干270余人，申報創新成果1500余項，獲獎成果351項，獲得216項專利，年創造經濟價值上千萬元。其中馬義田、王斌俊、王強強為帶頭人的大師創新工作室成為了汾西的靚麗名片，王斌俊榮獲全國勞模，王克泰榮獲山西省特級勞動模范，3人榮獲全國“五一”勞動獎章，5人榮獲全國煤炭工業勞模，30人榮獲山西省“五一”勞動獎章。

汾西礦業站在人才興企的戰略高度，以“職工為本”，立足“崗位成才”，將培訓作為對職工最大的福利來做，通過干部上講臺、培訓到現場、技能比武、大師工作室創建等活動不斷“充電”，廣泛開展“十個一”爭創優質工程、重點采掘隊破紀錄創水平等勞動競賽和“五小”技術創新活動，提升職工素質建設知識型、技術型、創新型職工隊伍，為企業發展提供人力資源支撐。

汾西礦業組織開展技能大賽和勞動競賽457場次，每年有1.2萬以上職工參與，參加國家級、省級、焦煤比武19次，在全國煤炭行業技能競賽中3次榮獲團體第二、2次榮獲團體銀獎，在省級以上競賽中82人獲獎，在2021年省級一類大賽上設備修造廠劉燕鵬榮獲電焊工決賽第一名，28人榮獲焦煤狀元，2021年在“山西焦煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽中8名選手參賽榮獲四個一等獎、三個二等獎。(馮穎龍)