“宋云雷師傅，這個換表流程下一步怎么操作呀?”11月25日，國網阿瓦提縣供電公司新入職員工田冬冬向師傅請教營銷系統相關流程，這是該公司開展師帶徒場景之一。

阿瓦提公司目前35歲及以下青年職工28人，在公司培養下逐漸成長成才。年輕的職工無疑是股推動公司發展的重要力量，新職工由于初涉社會、職場，對工作的種種情況并不是十分熟悉，面對工作中的一些問題也不知如何解決。同時，老職工也需要新思維新知識新方式來充實自己，為此阿瓦提公司建立“老帶青，青促老”的培養方式，組織4名2020年新進大學生與老師傅簽訂“師帶徒”協議，為新員工搭建平臺。

當前電網正處于“迎峰度冬”時期，現場工作增多，正是崗位練兵的好時候。新員工在師傅的帶領下，結合現場用電檢查工作，詳細聆聽師傅講解計量裝置、電氣測量儀表、用電需求側管理等專業內容，理論知識和實際操作能力明顯融合提升，更快、更好地適應了新的崗位環境。該公司結合當前重點工作，有針對性的組織開展青年員工冬季培訓工作。在作業現場，經驗豐富的老師傅一對一或一對多地幫助、指導新員工。

“為了提高班組員工的技能技術水平，我們在現場開展培訓，給班員‘充電’，培訓主要通過現場講解、操作觀摩等多種方式提高班組成員用電檢查作業的熟練度，檢驗大家對技能的掌握情況……”現場工作負責人宋云雷說道。

據悉，該公司在“老帶青，青促老”的培養方式下，為職工成長成才搭建全新平臺，為公司發展打造出適應戰略目標要求的人才隊伍。(文政)