【您來問，我來答】為做好社會組織人才服務工作，推動社會組織人才隊伍建設，北京社會組織眾扶平臺聯合北京市社會組織人才交流平臺、公益人力資源發展論壇，并在多家單位的支持下開展了2020年社會組織月度線上雙選會。同時，為快速幫社會組織解決人力資源方面各類問題，我們特別邀請到人力資源專業人士為您解答您關心的熱點問題!

一、員工入職需要提供哪些手續?

(一)根據“錄用通知書”要求的入職時間到指定地點入職;

(二)入職需提供離職證明(應屆候選人不用提供)，社保繳納證明((酌情可不提供)，薪資證明(酌情可不提供)，員工在入職前必須出具與原單位解除勞動關系的證明。如未提供的，為避免本司的法律糾紛，本司可不辦理員工的檔案調轉手續及社保繳納，相關損失由勞動者本人承擔，與公司無關。

(三)學歷證書、資格證書原件及復印件;

(四)個人免冠照片;

(五)學信網學歷證明;

(六)其他入職要求資料;

(七)入職當天，有人力資源部組織候選人填寫入職登記表，并驗證入職材料原件，留復印件存檔

(八)與此同時，可要求應聘者提供背景調查相關資料，為未來該應聘者背景調查使用;

二、什么時間做背景調查最合適?

(一)一般來講，如果應聘者是離職狀態，可以在終面后、錄用前，做好背景調查，借以判斷應聘者是否符合錄用要求。

(二)但如果應聘人員是在職狀態，為不影響應聘人員現有工作，背景調查應在面試后，確認錄用該人員，下發錄用通知書，在應聘人員簽署錄用通知書并辦好離職程序后，在入職前、或試用期期間，對應聘人員進行背景調查。

三、背景調查內容和對象有哪些?

(一)背景調查對象包括：

①該入職人員上家公司直接上級的評價;

②該入職人員上家公司同事的評價;

③該入職人員上家公司下屬的評價;

(二)調查的內容包括：

①工作成績;

②工作執行力;

③工作態度;

④工作有無重大失誤;

⑤離職原因;

⑥和同事的關系;

⑦和上級的關系;

⑧和下屬的關系;

四、背景調查后處理方式有哪些?

(一)背景調查結果如果和候選人面試中提供信息不符，證明該人員曾在面試中提供虛假信息的情況，可取消已下發的錄用通知書;

(二)或保留該人員錄用意見，進入試用期

(三)但如果試用期該人員表現與面試情況不相符，試用期評定期由用人部門負責人、人力資源部門工作人員綜合給出意見，決定該員工是否試用期不通過;

(四)如用人部門負責人與人力資源部門綜合意見為該員工試用期不通過，由人力資源工作人員向機構負責人匯報，經機構負責人審批后，啟動該員工離職程序;

五、試用期考核應如何設計?

(一)試用期結束前一周，可對試用期員工進行“試用期考核”。

(二)試用期考核結果，應由人力資源部門及用人部門負責人給出綜合意見。

(三)試用期考核結果應在試用期結束前3天給出，同時給出處理意見。

(四)如果員工在試用期結束前3天，如試用期考核結果為“通過試用期”，應在試用期結束當天，給出“轉正通知書”，并讓該員工簽字確認。

(五)如果該員工在試用期結束前3天，試用期考核結果為“未通過試用期”，應在該員工試用期結束前3天，給出是否延長試用期的決定，給出“試用期延長通知書”或給出“離職通知書”，并讓該員工簽字確認。

北京社會組織眾扶平臺“微招聘”將持續同步更新

北京社會組織眾扶平臺官網(http://shzzpt.org.cn/)“微招聘”欄目將同步實時更新2020年社會組織月度線上雙選會的招聘信息!敬請持續關注!