2020年5月16日,具有國際影響力的ISOCD2020中國年會以全新的“云會議”方式召開,匯聚了來自中國、美國、荷蘭、印度等全球資深組織發展(OD)專家學者和國內外企業高管,以全球OD視角,融合OD理論與落地實踐,共同探尋2020年OD在中國的機遇和價值。本次年會全景展示了中國在OD領域的最新成果、挑戰和前景,為企業和個人提供了一個國際級的溝通交流平臺。

VUCA時代OD越發重要

ISODC中國執行主席、黑帶級認證高管教練、團隊與領導力發展專家Ed Kang,作為開場嘉賓,分享了“教育和咨詢的數字化顛覆,為什么對組織發展至關重要”。Ed認為,在不確定時代,OD從業者要成為系統的思考者,在某個領域成為專家,要把數字化策略變成可落地的行動。

《Change Handbook》作者、NEXUS4Change創始人Steve Cady分享了OD的系統工具,把抽象理論具象化,借助蝴蝶的蛻變過程,講述了蛻變的神奇力量。VUCA時代,新的變革需要新的交互模式,Cady鼓勵大家,應用新方法和技能解決問題,促進變革,成為一個合格OD專家。

OD如何幫企業逆勢成長 共創融合

有著西方血統的OD在世界500強企業發展中發揮著重要作用,當OD走入中國,越來越多的中國企業意識到OD的價值所在,開始在企業管理中引入OD,設立OD崗位。

上市公司高管,清華大學及美國麻省理工學院聯合培養國際MBA趙春林通過企業實踐案例,分享了上市公司如何蛻變組織,破局增長。很多企業在發展過程中都會面臨各種痛點,如何有效解決企業增長乏力、質量不穩、團隊安逸等問題,趙春林用“從思想開始,用行動繼續”概括企業的通過OD蛻變的過程,當企業打通任督二脈,高管團隊和員工信心倍增,企業開始破局增長。

上市公司在探尋組織發展之路,創業公司也在挖掘OD價值。OD專家、團隊教練、高管教練童薇薇擁有16年世界500強企業HRD、HRBP、OD、TD經驗以及多家國內外企業咨詢輔導經驗,她倡導,企業轉型,必需文化先行。童薇薇認為,創業公司文化融合需要從業務、組織、人的角度,全面深刻的洞察,抓住硬OD和軟OD,實現全面建設。文化的建設需要看見組織心智的底層邏輯,蛻變來自于帶領大家共同看見的過程,只有共同看見,才能看見行為的變化和內心的承諾。

首個OD公司在中國的誕生則有著劃時代的意義,它顛覆了傳統模式,用OD為企業賦能。聚英作為中國OD的樣本,給中國的OD發展樹立了標桿。聚英OD咨詢CEO、OD專家、中國OD100人薛海雁分享聚英發展的初心,同時為大家深度剖析了傳統管理與OD管理的差異,以及OD為企業帶來的顛覆式改變。

蛻變2020 OD追夢人如何蛻變自己 賦能企業

2020年是值得被銘記的一年,新冠疫情引發更多深度思考,企業思考如何在經濟下行期破局成長,個人思考如何實現蛻變成長,賦能企業。

中國OD100人、OD專家賽燕結合個人成長經歷,分享了OD專家的成長之路。賽燕從三個維度去思考如何選擇OD,她按照聚英教育為轉型OD專家的專業人士所設計的成長路徑收獲了OD之果,她把蛻變成長之路凝結為:蛻變勇氣,相信選擇,實踐賦能。

企業要在競爭中站穩腳跟就要破局,企業管理者包括HR中高層也在尋找轉型路徑, Arm中國OD&HR副總裁、中國OD100人曹金昌,結合20多年的實戰經驗,從親歷親行出發,給有OD轉型者指出了一條成功的轉型路徑。OD博大精深,在做OD的過程中,需要更廣泛的能力。HR轉型OD,蛻變自己要打開心能、腦能和體能,實現三能共振,進行四個層級突破,不斷減少干擾,才能激發潛能。

在ISODC2020中國年會的壓軸環節“蛻變2020,OD價值年”線上論壇上,與會嘉賓思想碰撞,智慧融合交流,專家學者們分享了2020年組織所面臨的挑戰,也分享了OD創造的巨大價值。

中國OD的發展帶有明顯的國際視野和中國實踐,在“ISODC中國年會”舉辦期間,“ISODC全球年會”也獲得了豐厚的成果,中國元素在全球OD領域展現出很多創新成果和成功案例,其中第五代組織理論創始人、ISODC國際理事、聚英集團創始人唐榮明博士所發表的關于“第五代組織理論”的主題演講得到了大會參與人員投票、大會獎項評委會評選,榮獲ISODC創新獎;“ISODC全球年會-中國專場”也受到來自全球OD圈的關注和參與。

中國OD正在企業里創造價值,OD人才培養也正在走向成熟,“ISODC中國年會”的成功舉辦,正是這一趨勢的具體表現。“ISODC CHINA”正在成為一個獨立品牌和交流平臺,為企業實施組織發展(OD)和人才梯隊建設提供國際級的服務。正如大會線上論壇環節探討“2020年的挑戰和OD價值”時所談到的,2020年正在成為“OD價值年”。

ISODC2020中國年會不僅是全球OD專家和管理者交流的平臺,也是尋求OD在中國融合與共創、破局與新生的綻放之旅。作為有著行業影響力的盛會,此次年會將會助力中國企業發展和OD人才梯隊建設中揮更大價值。OD發展,未來可期。