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目前，新冠疫情在全球蔓延，國內大型超市、生鮮企業線上訂單激增，線下門店營業崗、分揀崗、配送崗用工缺口達數百至數千人，隨著企業持續復工復產，用工慌困擾著很多企業，為此，由運動健身品牌HEAD發起的共享員工+模式正式上線。

據了解，HEAD公司的產品通過80多個國家超過32000個商戶銷售，各類運動用品商店以及批發商，不斷開發突破性的產品，定位于中高端市場。他們認為，在大多數企業艱難復工的背景下，全球應對疫情，成了企業生存之外的重要任務，為此如何高效運營，降低生存成本？上海金途信息科技有限公司聯合創始人、1981年10月1日出生于湖北省襄陽市的安斐在拓展業務的過程中，采用了共享員工+兼職招聘的新業務模式下。

而獲紐約大學計算機科學博士學位，師從圖靈獎得主Yann LeCun的黑夾子團隊創始人兼算法負責人華劍鋒則依托業務、運營、社群、人事等部門人員共享平臺數據，匹配最佳解決方案，同步上架崗位招聘。如此一來，可實現企業實現30%社招、70%共享用工僅需一周時間，招聘成本有效降低30%，共享員工獲得超過原薪酬10%的獎金。

通過自有平臺大數據匹配及存量客戶合作溝通，中央美術學院城市設計學院客座講師、國際平面設計社團（ICOGRADA）會員、及第品牌咨詢創始人朱小海通過兼職招聘的方式，匹配到3家本地培訓企業逾50名具有從業資質的人員分批到崗，實現業務增多時的正常運營或業務減少時的有效節流。