- 黃孝斌委員：優化人才全生態鏈條發展
- 2020年01月14日 來源：北方企業新聞網
提要：“北京固有優勢資源仍有很大的釋放空間，人才可持續發展問題有待解決，如北京市的人才政策持續關注高端頂尖人才，人才健康有序發展鏈條恐將失去平衡，未來北京或將出現人才加速流失的情況。”北京市政協委員、北京時代凌宇科技股份有限公司董事長兼總裁黃孝斌在北京市政協第十三屆第三次會議采訪時表示。
1月14日消息 “北京固有優勢資源仍有很大的釋放空間，人才可持續發展問題有待解決，如北京市的人才政策持續關注高端頂尖人才，人才健康有序發展鏈條恐將失去平衡，未來北京或將出現人才加速流失的情況。”北京市政協委員、北京時代凌宇科技股份有限公司董事長兼總裁黃孝斌在北京市政協第十三屆第三次會議采訪時表示。
在黃孝斌看來，北京歷來是全國人民向往之地，擁有北大清華、中科院等頂級的高等院校，吸引了全國各地乃至世界各地的優秀人才，人才聚集為北京的經濟發展提供了充足的動力，起到了積極的推進作用。
目前，國內各地大中城市紛紛出臺利好政策“搶人才”，北京市也出現了一些人才外流的現象，針對以上存在的問題，黃孝斌提出研究制定人才可持續發展機制，制定相關政策，充分發揮北京固有資源優勢，釋放優勢資源潛能，促進人才可持續發展。
黃孝斌委員建議，繼續降低企業負擔，使企業有更多的資金用于提高人才待遇，改善個人收入狀況,出臺包括個稅返還、資金支持等各方面的普惠式人才引進政策,關注人才全生態鏈條，加大對高端、頂尖人才的吸引力度，增大對中低端人才的關注，優化人才生存發展環境，包括優化積分落戶條件和程序，簡化工作居住證辦理手續，在新建園區配套建設人才公寓，擴大廉租房、共有產權房申請范圍，優化公共交通線路等等，逐漸形成高中低搭配的合理人才結構模式。
他表示，北京市在產業聚集、需求拉動、吸引人才等等各方面都擁有得天獨厚的、不可比擬的固有優勢，進一步整合創新資源，充分發揮固有資源優勢，促進人才可持續發展，推動我市經濟提質增效，推動經濟社會健康發展具有十分重要的意義。
