全力拼經濟，力爭“開門紅”。節后復工，東南沿海地區已經在招工上“先人一步”。1月27日，浙江寧波11家重點外貿企業在當地人社部門的組織下，趕赴貴州跨省招工。同日，來自云南曲靖的120名務工人員乘坐返崗包機順利抵達江蘇無錫。除此以外，上海、杭州等地均已出臺政策開始“搶人”。

專家分析認為，各地目前給出的加薪包機包車等政策只是“基本餐”，一切都在于解決節后企業用工荒，力求為今年經濟“拔得頭彩”。目前，沿海地區訂單增長的同時，也為企業帶來了用工缺口，各地區各用人單位對吸引勞動力資源也越發高度重視。未來各地需要通過提高工資待遇、改善營商環境和宜居度等舉措，進一步填補缺口、吸引勞動力。

白熱化

沿海地區“搶人大戰”正酣。1月27日，浙江寧波11家重點外貿企業在當地人社部門的組織下，趕赴貴州跨省招工，為節后開工做足人力儲備。其間，寧波慈溪市就業中心副主任沈益輝曾在接受媒體采訪時介紹，今年總共組織了5個小分隊，分別去湖南、安徽、貴州等地進行返崗服務和招聘活動。

僅在前一天，即1月26日(正月初五)下午，隨著兩架飛機平穩降落在福建福州長樂國際機場，來自云南的238名返崗務工人員順利抵達福州。同日，江蘇無錫市人社局的工作組一大早就登上飛機，奔赴云南曲靖。他們與當地人社局共同組織了一場“點對點”的包機活動，次日，來自云南曲靖的120名務工人員乘坐返崗包機順利抵達無錫。

此外，在廣東，1月26日17：41，從廣西桂林北站出發的返崗免費專列G2961次駛入深圳北站，400余名廣西桂林籍務工人員抵達深圳。根據報道，官方在陽朔安排了專車接人，送到桂林高鐵站，到了深圳北站又有公司大巴送到宿舍門口，點對點無縫銜接。此前，廣東相關部門曾表示，打算到今年3月底以前，與省外重點勞務輸出省開展線下、線上多種形式對接，舉辦2000場以上招工活動。

“沿海各地各企業面對‘搶人大戰’各出其謀，加薪包機包車只是‘基本餐’，各種生活用品暖心大紅包更準備就緒，不僅解決春節返崗交通一票難求的問題，最重要的是還解決了節后企業務工用人荒之急?！卑拈T博士智庫主席鄧偉強向北京商報記者介紹。

老問題

“穩生產首先要保用工，‘搶人大戰’率先在沿海地區打響，原因之一便在于沿海地區勞動力密集型產業占比較高，同時，其‘用工荒’現象也更為突出?！碧焓雇顿Y人、知名互聯網專家郭濤告訴北京商報記者。

經濟迅速回暖為沿海地區的“用工荒”埋下伏筆。北京社科院研究員王鵬向北京商報記者分析，疫情防控政策進一步調整之后，市場預期趨向好轉，整體經濟恢復速度較快?！按汗澠陂g的消費情況其實就是一個例證?！蓖貔i表示。美團1月27日發布的2023年春節消費數據顯示，生活服務業迎來“開門紅”，假期前6天，日均消費規模同比2019年春節增長66%。

“春節之后，各大工廠需要開足馬力進行生產，第一就是消化經濟回暖大勢下不斷增加的訂單。”王鵬表示。訂單增加的同時讓各地出現了不同程度的用工缺口，在寧波，當地人社局于節前對市重點工程、外貿企業等各領域的3147家企業開展專項調查，結果顯示預計返崗率超過80%，但對于不少在手訂單多、準備增資擴產的企業來說，人手仍顯緊張。

具體到企業，寧波德業儲能科技有限公司總經理助理舒孝瑜曾在接受媒體采訪時表示，外貿訂單已經排到了2024年3月，訂單井噴式的增長讓一線工人出現了200人左右的缺口。“按照年前的摸排，我們2023年的訂單可能會有15倍的增長?！笔嫘㈣け硎?，“我們主要還是想招一批年齡合適、穩定的一線產業工人。”

對此，王鵬指出，沿海地區“搶人”其實也是老問題在新時期的新表現。“中西部及北方地區、低線城市和鄉村地區相對來說人力資源較為豐富，而東南沿海區域人力資源相對匱乏，并非是單純的人少，而是從事一線生產工作的人員需求很大，但僅僅依靠本地人員可能難以完全勝任?！蓖貔i介紹，“所以需要跨區域進行人力資源的調配。”

“搶到”之后

“人才是第一資源，人丁興旺、產業興旺，經濟繁榮和社會進步，都是互相聯系互相促進的，所以各地‘搶人’既是經濟需求，也反映出人的價值在提高?！睂ν饨洕Q易大學國家對外開放研究院副研究員陳建偉在接受北京商報記者采訪時表示，2022年，中國人口出現近61年來的首次人口負增長，隨著我國總人口進入負增長區間，各地區各用人單位對吸引勞動力資源越發高度重視。

目前，為吸引外來務工人員，多地的“補貼”等政策已經跟上。例如深圳人社局早已于1月12日發文宣布，對在2月1日-4月30日期間，新招用首次來深就業員工，并為其連續正常繳納社會保險費滿3個月的企業(勞務派遣單位除外)，按照每人500元的標準給予一次性新招用員工補貼，每家企業最高30萬元，同時對符合上述條件的新招用員工，按照每人500元的標準給予一次性初次就業補貼。此外，上海、杭州等地都推出補貼企業員工返崗包車費用的50%，鼓勵企業租用大巴車組織跨省“點對點”外來務工人員返崗。

除此以外，如何才能進一步吸引勞動力？陳建偉直言，重點在于提高工資待遇、改善營商環境和宜居度。具體而言，王鵬指出，要給青年員工提供上升通道，并通過各類配套建設提升其留崗意愿。“一方面，要注意到不是讓大家在工廠里‘吃青春飯’，也不能只是幫助其提升技能，還要提供更好的管理崗位，也就是晉升空間?！蓖貔i表示，“另一方面，‘搶人大戰’不是把人搶來就結束了，還要讓大家能夠安心工作和生活，相應的醫療、教育、衛生、住房等等公共服務也要跟上。”