10月14日，英集芯公告稱，擬推1446.66萬股限制性股票激勵計劃。作為激勵核心人才的一種長期機制，股權激勵受到越來越多上市公司的青睞。據同花順iFinD數據，截至10月16日，年內已有621家上市公司發布681單股權激勵計劃，同比增長21.17%(按預案日計算，剔除未通過與停止實施)。

具體來看，電子、機械設備、電力設備、醫藥生物、計算機等行業實施股權激勵較多。從激勵工具來看，科創板、創業板公司偏愛第二類限制性股票。

南開大學金融發展研究院院長田利輝對記者表示，上市公司推出股權激勵計劃，能夠激發員工的積極性與創造性，改善公司股權結構。在技術密集型行業，第二類限制性股票的激勵效應尤為顯著。

科技行業實施股權激勵的動力較強。同花順iFinD數據顯示，上述681單股權激勵計劃集中在電子、機械設備、電力設備、醫藥生物、計算機等行業，數量分別為101單、78份、74單、71單、56單，占比分別為14.8%、11.4%、10.8%、10.4%、8.2%。行業分布與去年基本一致。

從所屬板塊來看，在上述股權激勵計劃中，來自滬深主板、科創板、創業板和北交所的分別有322單、130單、211單和17單，科創板、創業板合計占比過半。

“科技企業獲得成果周期長，需要大量、長期的人才儲備，股權激勵可以激發核心科研人員的主人翁意識，提高科研效率。”川財證券研究所所長陳靂表示。

田利輝認為，在科技企業中，人才是能否實現創新發展和科技進步的關鍵所在。實施股權激勵能夠留住人才，有利于公司的長遠發展。

中國銀行研究院博士后邱亦霖對《證券日報》記者表示，科技企業的核心人才往往掌握關鍵技術，對企業的價值更高，也具有更大的不確定性，考慮到科技企業自身市場價值波動以及發展情況，用股權激勵的方式可綁定核心人才。

綜合來看，第二類限制性股票成為科創板、創業板上市公司實施股權激勵的首選。同花順iFinD數據顯示，今年以來截至2022年10月16日，在科創板、創業板發布的股權激勵計劃中，使用第二類限制性股票激勵工具(含第二類限制性股票激勵復合工具)的單數分別為121單、145單，分別同比增長30%，17%，占所屬板塊全部股權激勵方案的比重分別高達93%、69%。

“第二類限制性股票的優勢在于更有利于激發人才積極性。首先，員工無需提前出資獲得公司股票，且限售期后可以自由交易，提升了員工的參與積極性；其次，激勵范圍從員工擴大至其配偶、父母和子女；最后，該類股票的授予價格可以在符合交易所相關規定的情況下自主定價。”陳靂對記者表示，科創板、創業板人才密度大，對科研成果的需求高，為了更好地留住人才，因而使用第二類限制性股票較多。