元旦前夕，邁瑞醫療的解約電話讓許多高校應屆生猝不及防。有網友在微博、知乎上表示，超過200名已拿到邁瑞醫療offer的高校應屆畢業生被強制解約，他們多為國內名牌大學碩士生，其中不乏有學生舍棄了其他知名企業投來的“橄欖枝”，甚至能幫助解決北京戶口的offer。

作為獨角獸的邁瑞醫療上市不久即突破千億市值，是醫療器械龍頭。“閃電”解約舉動讓眾多應屆生不解、憤怒、無助。對此，邁瑞醫療董秘辦相關人士對記者表示，對于此次事件我們深表歉意，目前公司正在積極跟進事態進展，將給學生們一個滿意的答復。

北交大碩士棄“北京戶口”

投身邁瑞遭強制解約

零下10度的北京，邁瑞醫療的一通解約電話讓多名應屆生蒙了，突然好像整個人掉進冰窖。

“北京這邊，北航（北京航空航天大學）、北科（北京科技大學）、北工大（北京工業大學）、北理（北京理工大學）的應屆畢業生都被邁瑞強制解約了，而且都是研究生，就只留下清華大學和協和醫學院的學生。”一位被邁瑞醫療強制解約的北京交通大學應屆碩士畢業生告訴記者。

在強制解約之前，邁瑞醫療宣講會中的企業文化讓眾多應屆畢業生憧憬不已，“邁瑞之前組織了幾次活動，讓我們覺得企業文化很好、很吸引人。就因為這，我放棄了很多好的機會，比如航天院、北汽、中國商飛，甚至是有幾個能夠幫我上北京戶口的offer。北京戶口意味著什么您肯定知道，我真的是舍棄了很多才選擇的邁瑞。”上述北京交通大學的學生繼續說道。

這并不是個例，那么被邁瑞醫療強制解約的應屆畢業生規模多大？曾有網友在微博、知乎上表示，超過200名已拿到邁瑞醫療offer的高校應屆畢業生被強制解約。而記者從上述應屆生處拿到的一份數據表顯示，西安地區被解約的人數最多，為104人，解約比例達到了60%。而廣深地區2018年秋招45人，被解聘26人，解約比例達57%。據了解，這只是不完全統計，數據還在更新。

不難看出，邁瑞醫療此番強制解約的應屆生來自60多個專業，不乏軟件開發工程師、系統研發工程師等專業性較強崗位。

為什么西安起初計劃秋招規模最大？一位被強制解約的西安電子科技大學應屆畢業生向記者表示，邁瑞醫療在招聘宣講會中提到邁瑞西安新辦公樓將于2019年7月投入使用，所以校招人數較多，在西安的八所學校都進行了不同程度的招聘。只有西安交通大學的應屆生幸運的都被留下來，該學校一共招聘約60名學生，解約近20名。

事實上，哈爾濱、武漢、長沙、成都等地區的應屆生都向記者反映了一個現象——邁瑞醫療整個招聘過程迅速，所有面試5天內完成，不像其他企業會給半個月或一個月的考慮時間。

“邁瑞醫療的解約電話態度特別強硬，絲毫沒有顧及我們的感受，現在招聘的黃金時期已經結束，大家真的是感覺前途暗淡。而且在接到電話的前一天，負責對接的邁瑞HR將我們移出微信群。”多位應屆生對記者表示。

“將給學生們一個滿意答復”

一切看似都順利，為什么臨近元旦邁瑞醫療突然就變了卦？是否如網上應屆生們的質疑，邁瑞醫療是為了上市造勢？

記者向邁瑞醫療發送采訪函，董秘辦相關負責人告訴記者，“首先，對于此次事件我們深表歉意，目前，公司正在積極跟進事態進展、了解詳細情況，后續，公司將會按照相關法規妥善處理相關事宜，給學生們一個滿意的答復。”

上述負責人稱，公司業務梳理發現，目前需要更多有豐富行業領域或專業經驗的社招人才而非應屆畢業生，所以取消了部分原定2019年秋季入司的合同，并按合同進行了賠償；社招正常進行，對公司經營沒有影響；業務現狀符合預期。

邁瑞醫療HR于2018年12月29日向應屆畢業生給出的理由是“公司業務調整”，并解除此前雙方簽訂的第三方協議，承諾支付違約金5000元，讓學生把銀行卡號發到指定郵箱，元旦過后會發解約函。

2018年的冬天比往年更加寒冷，邁瑞醫療強制解約應屆生只是冰山一角。事實上，裁員潮已滲透到各行各業。如果說十年一輪回的經濟危機還只是傳說中的災難，那么裁員接踵而至使成千上萬家庭感受到切膚之痛，加劇了人們對經濟狀況的恐慌。通用、美團、富士康，就連金融機構都被這場大潮所席卷，有的白領“昨天還在公司，今天十分鐘辦完離職”。

可向邁瑞進行主張

“步入社會的第一步棋就下毀了。”另一位被強制解約的應屆畢業生感嘆道。

記者向兩位資深律師尋求相關建議，浙江高庭律師事務所合伙人蔡利君表示，應屆畢業生可以按照就業協議的約定起訴要求公司承擔違約責任，對于具體賠償金額，因缺乏具體可衡量標準，無法進行判斷。但鑒于維權成本，建議先集體書面向當地勞動部門反映試試。雖然應屆畢業生就業協議的法律性質有爭議，但畢竟有勞動關系的成分在里面，一旦有進展，對往后此類畢業生就業協議的爭議解決都會起到參考作用。

上海創遠律師事務所合伙人郭立濤律師向記者詳細分析了此事件的邏輯關系，首先，三方協議是由教育部門統一制定的《普通高等學校畢業生就業協議書》的俗稱，由應屆畢業生、學校、用人單位三方簽署。

由于三方協議中畢業生不具備簽訂《勞動合同》的主體資格、三方協議內容不具備《勞動合同》的基本要素等原因，三方協議并非勞動合同，不受勞動法相關法律法規的調整。

但三方協議仍是一份有效的民事合同，各方權利義務根據合同約定而明確。三方協議約定了用人單位將在畢業生畢業后與其簽訂正式《勞動合同》，雙方對該事項能否完成約定了違約責任。

其次，邁瑞醫療違約但不違法。邁瑞醫療單方解約違反了三方協議的約定，但由于三方協議并不受勞動法的調整，因此并不違反勞動法相關規定。

如果三方協議明確了各方有權單方解約及解約條件，則邁瑞醫療的行為是違反協議約定的，應承擔相應的違約責任。

作為弱勢群體，畢業生如何維護自己的利益？郭立濤認為，從法律上來講，即使三方協議明確了違約責任，但如果畢業生因邁瑞醫療的解約行為導致了損失超過違約金，就超過部分仍可以向邁瑞醫療進行主張。

學生們要盡快尋找新的工作。邁瑞醫療做出單方解約應該有著重要的自身原因，即使后面邁瑞醫療迫于壓力繼續履約，這些畢業生可能面臨崗位與專業不對口、試用期解除勞動合同等問題，到時再找工作壓力會更大。