- 中興通訊擬實施第四次股權激勵計劃 覆蓋6124名核心骨干員工
- 2020年10月13日 來源：中國證券報·中證網
提要：10月12日晚間，中興通訊發布公告，公司擬實施2020年股票期權激勵計劃。本次激勵計劃為公司第4次股權激勵計劃，尚需提交股東大會審議。
10月12日晚間，中興通訊發布公告，公司擬實施2020年股票期權激勵計劃。本次激勵計劃為公司第4次股權激勵計劃，尚需提交股東大會審議。?
公告顯示，本次激勵計劃公司擬授予總量不超過16349.2萬份的A股股票期權，約占本公司目前已發行總股本的3.5438%，其中本次授予15849.2萬份，預留授予500萬份（將在本次激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內授予）。本次授予的激勵對象總人數共6124人，約占公司目前在冊員工總數的8.84%，其中99.15%將分配給包括研發、銷售等核心骨干員工；行權價格為每股人民幣34.47元。
本次激勵計劃有效期為4年，經過1年的等待期后每年分別有1/3股票期權在滿足行權條件后可以行權。考慮到公司目前所處的經營環境及面臨的挑戰，結合公司未來將持續加大研發投入，為保持穩健發展，本次激勵計劃對應業績指標分別為：第一個行權期行權條件為2020年歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于30億元人民幣；第二個行權期行權條件為2020年和2021年累計歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于64.7億元人民幣；第三個行權期行權條件為2020年、2021年和2022年累計歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于102.3億元人民幣。
中興通訊表示，今年是全球5G商用網絡建設及行業應用加速發展的關鍵時期，也是公司向發展期邁進及向上躍升的關鍵階段。中興通訊將持續強化核心技術領域創新研發投入，增強5G人才培養與儲備力度，提升行業競爭力。公司制定本次股票期權激勵計劃的主要目的在于建立與公司業績和長期戰略緊密掛鉤的長期激勵機制，增強管理團隊和業務骨干對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感，健全和完善整體薪酬結構體系，為中興通訊的業績長期持續發展奠定人力資源的競爭優勢。
