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  • 蔚來汽車硅谷辦公室縮減規(guī)模,造車新勢力北美夢碎?
  • 2019年08月22日 來源:新京報

提要:8月19日,有消息稱蔚來已經(jīng)關(guān)閉了其硅谷辦公室,并持續(xù)進(jìn)行大幅裁員,也可能回歸科創(chuàng)板。當(dāng)天下午李斌迅速回應(yīng)稱,硅谷辦公室一直處于正常的運營狀態(tài),目前仍有500多人的團(tuán)隊。

8月19日,有消息稱蔚來已經(jīng)關(guān)閉了其硅谷辦公室,并持續(xù)進(jìn)行大幅裁員,也可能回歸科創(chuàng)板。當(dāng)天下午李斌迅速回應(yīng)稱,硅谷辦公室一直處于正常的運營狀態(tài),目前仍有500多人的團(tuán)隊。“硅谷辦公室是蔚來全球戰(zhàn)略布局的重要一環(huán),該公司目前把體系化效率提升作為工作重點,員工優(yōu)化也會有序地進(jìn)行。”同時,他還表態(tài),蔚來近期沒有登陸科創(chuàng)板的計劃。

今年以來,蔚來汽車遭受著不小的考驗。自登陸納斯達(dá)克以來,股價接連受挫,加之此次硅谷辦公室經(jīng)營不善,對蔚來全球布局也產(chǎn)生了一定影響。不僅是蔚來,身為造車新勢力的小鵬汽車、拜騰汽車等都曾在美進(jìn)行相關(guān)的人才和產(chǎn)業(yè)布局。然而,蔚來北美硅谷辦公室裁撤傳聞,小鵬汽車和拜騰汽車的美系高管也接連出走,如今發(fā)展舉步維艱的新造車企,正在經(jīng)歷著北美夢碎。

造車新勢力的硅谷人才夢

李斌多次在接受采訪時提及,“蔚來生下來就是一個全球的公司。”

2015年,剛創(chuàng)立一年的蔚來汽車,即在硅谷創(chuàng)立研發(fā)總部,聘請硅谷重量級的人物——曾任摩托羅拉CTO、思科CTO、CSO的Padmasree Warrior,來執(zhí)掌北美分部。Warrior加入之后,蔚來汽車在北美隨即獲得人員和供應(yīng)商在內(nèi)的各方面支持。不到兩年,北美員工人數(shù)也從50人高速擴張至700人。

2018年9月12日,蔚來汽車正式在紐交所掛牌上市,估值約為64億美元。從此,蔚來汽車成為了中國電動汽車第一股,也是赴美上市的中國汽車第一股。成立僅3年就成功運作上市,蔚來一時風(fēng)光無兩。

而小鵬汽車的美國情節(jié)類似,創(chuàng)立小鵬汽車不久,創(chuàng)始人何小鵬親自帶隊前往美國巡游,并建立北美團(tuán)隊。何小鵬表示,硅谷團(tuán)隊并不將只是中國公司在美國的研發(fā)重心,更能領(lǐng)導(dǎo)中國團(tuán)隊,驅(qū)動中國團(tuán)隊的創(chuàng)新。

有內(nèi)部知情人士曾向媒體透露,為了能夠快速吸引人才加入,小鵬汽車在北美挖角工程師的薪水相當(dāng)誘人。當(dāng)然,小鵬汽車也成功吸引到了牛人的加入,曾任特斯拉Senior Staff 工程師及Manager的谷俊麗加入小鵬汽車,擔(dān)任小鵬汽車自動駕駛研發(fā)副總裁。

和小鵬汽車一樣,在硅谷瘋狂花高薪挖人的還有另外一家2017年底才到硅谷的新生力量——拜騰汽車。相比小鵬汽車,拜騰汽車初期給管理層和工程師的薪資相當(dāng)高,據(jù)透露,部分崗位比行業(yè)平均數(shù)高出40%。

拜騰智能汽車用戶體驗副總裁叢仁浩從蘋果加入拜騰汽車之初,拜騰汽車給出了高于一般副總裁1-2倍的薪水。

看上去很美,實則人才問題重重

然而,造車新勢力的美國夢并不順利。挖角招募的北美人才,不僅并未成為助力,相反,接連出走的高管讓人對于新造車企的發(fā)展又橫生猜疑。

2017年,蔚來調(diào)整中美發(fā)展策略,有意進(jìn)行拆分。大規(guī)模燒錢和團(tuán)隊摩擦,讓蔚來的相關(guān)運行出現(xiàn)問題,北美團(tuán)隊在接下來很長一段時間里幾乎沒有任何成果和進(jìn)展。按照蔚來的說法,蔚來正在不斷進(jìn)行“員工優(yōu)化”,甚至該公司北美負(fù)責(zé)人伍絲麗、軟件負(fù)責(zé)人莊莉等關(guān)鍵角色都已經(jīng)主動選擇離職。

與蔚來汽車類似,拜騰汽車的北美分部也存在模糊定位的問題,對于后續(xù)的發(fā)展和定位沒有明確的跟進(jìn)計劃,沒有清晰的運營和發(fā)展規(guī)劃,人才幾乎很難留住。

讓人大跌眼鏡的是,創(chuàng)始人畢福康的離職。拜騰汽車內(nèi)部對于畢福康的離職有兩種說法。一是內(nèi)部融資困難,資金出現(xiàn)問題;另一個則是中方董事會對北美團(tuán)隊發(fā)展無法達(dá)成一致。根據(jù)公司內(nèi)部員工透露,畢福康對于北美團(tuán)隊“過度”重視,而這讓中國方面占大多數(shù)席位的董事會感到不滿和擔(dān)憂。

而對于小鵬汽車而言,人才的使用顯然問題更大。谷俊麗加入小鵬汽車的第一年,不但沒有起到頂梁柱的作用,甚至都沒有帶來具體的成果,也無法讓硅谷團(tuán)隊真正成型。有接近小鵬汽車的內(nèi)部人士表示,小鵬北美在很長一段時間內(nèi),都沒有足夠多的合格工程師。而之后小鵬汽車與特斯拉的糾紛,也讓眾多工程師不再考慮小鵬汽車。

北美熱情消散,造車新勢力遇寒冬

分家、裁員、內(nèi)訌以及國內(nèi)運營上的種種問題,造車新勢力的北美熱情似乎有所消散。“哪怕在協(xié)商好融資數(shù)字以后,投行還是把錢收了回去。”一位在美工作過的新造車企工程師在接受媒體采訪時表示,截至目前,在美國有分公司的幾家車企,都面臨融資困難的問題。

據(jù)蔚來汽車2019年一季度財報數(shù)據(jù)顯示,其第一季度總交付量為3989輛,2018年凈虧損高達(dá)96.39億元人民幣,此時的蔚來已然進(jìn)入慘淡的境地。蔚來汽車因先后發(fā)生多起汽車自燃事件,召回了4800余輛ES8車型。

車市寒冬來臨,任何企業(yè)都不好過。就資本市場來看,大量的資金投入之后,尤其是諸如北美研發(fā)分部創(chuàng)建的燒錢程度與回報是完全不成正比的。

有業(yè)內(nèi)人士表示,砸錢大躍進(jìn)式進(jìn)入美國設(shè)立分部的公司們,還面臨著美國分部研發(fā)成果和產(chǎn)品如何輸送和傳送回國,以及不同文化間協(xié)作的問題。這種跨國、跨時區(qū)的合作,究竟效率和效益幾何,至今沒有答案。



責(zé)任編輯:齊蒙
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