- 中芯國(guó)際核心技術(shù)人員離職 放棄近千萬(wàn)股票激勵(lì)
- 2021年07月05日 來(lái)源：中國(guó)證券報(bào)
提要：服務(wù)中芯國(guó)際20年，年薪逾200萬(wàn)元，合計(jì)持有近15萬(wàn)股H股股票和期權(quán)，即將獲得16萬(wàn)股A股激勵(lì)的技術(shù)研發(fā)副總裁已經(jīng)離職！
服務(wù)中芯國(guó)際20年，年薪逾200萬(wàn)元，合計(jì)持有近15萬(wàn)股H股股票和期權(quán)，即將獲得16萬(wàn)股A股激勵(lì)的技術(shù)研發(fā)副總裁已經(jīng)離職！
7月4日，中芯國(guó)際公告，公司技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛離職。就在一個(gè)星期前(6月26日)的臨時(shí)股東大會(huì)上，公司《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》獲得決議通過(guò)，吳金剛將獲得16萬(wàn)股限制性股票。以7月2日最新收盤(pán)價(jià)計(jì)算，吳金剛原本將獲得的16萬(wàn)股限制性股票價(jià)值約930萬(wàn)元。
吳金剛為何從公司離職？記者聯(lián)系了公司，對(duì)方稱以公告為準(zhǔn)。
技術(shù)研發(fā)副總裁已辭職
7月4日下午，中芯國(guó)際公告稱，吳金剛近日因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。公司稱，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛的離職未對(duì)公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
公開(kāi)信息顯示，吳金剛在中芯國(guó)際任職已滿20年。吳金剛2001年加入中芯國(guó)際，2001年至2014年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年至辭職擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
中芯國(guó)際聯(lián)合保薦機(jī)構(gòu)海通證券和中金公司就該事項(xiàng)出具核查意見(jiàn)認(rèn)為：
一、公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)總體相對(duì)穩(wěn)定。吳金剛已完成與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作交接，吳金剛的離職不會(huì)對(duì)公司的技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響，不會(huì)影響公司持有的核心技術(shù)。
二、吳金剛已簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或條款及競(jìng)業(yè)限制條款，吳金剛的離職不影響公司專利權(quán)的完整性，不會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生重大不利影響。
三、目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛的離職未對(duì)公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
根據(jù)中芯國(guó)際2020年年報(bào)，吳金剛負(fù)責(zé)參與的FinFET技術(shù)研發(fā)及管理工作對(duì)于中芯國(guó)際相當(dāng)重要。
中芯國(guó)際年報(bào)稱，集成電路制造需要在高度精密的設(shè)備下進(jìn)行。在經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展后，集成電路已由本世紀(jì)初的0.35微米的CMOS工藝發(fā)展至納米級(jí)FinFET工藝。全球最先進(jìn)的量產(chǎn)集成電路制造工藝已經(jīng)達(dá)到5納米，3納米技術(shù)有望在2022年前后進(jìn)入市場(chǎng)。
中芯國(guó)際年報(bào)稱，公司已完成1.5萬(wàn)片F(xiàn)inFET安裝產(chǎn)能目標(biāo)，第一代量產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，第二代進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)量產(chǎn)，但距世界領(lǐng)先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工藝技術(shù)研發(fā)”和“14納米FinFET衍生技術(shù)平臺(tái)開(kāi)發(fā)”均屬于公司目前在研項(xiàng)目。
股票激勵(lì)計(jì)劃剛獲通過(guò)
中芯國(guó)際5月20日公布《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》，一同公布的《首次授予部分激勵(lì)對(duì)象名單》中，吳金剛在列并將獲得16萬(wàn)股限制性股票激勵(lì)。6月26日，該計(jì)劃獲得股東臨時(shí)股東大會(huì)決議通過(guò)。
根據(jù)公告，該激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票總量不超過(guò)7565.04萬(wàn)股，激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)4000人，約占公司2020年底員工總?cè)藬?shù)的23.05%。
中芯國(guó)際多名高管在本次股權(quán)激勵(lì)名單中，中芯國(guó)際董事長(zhǎng)周子學(xué)、副董事長(zhǎng)兼執(zhí)行董事蔣尚義與聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事趙海軍、梁孟松等4人均拿到40萬(wàn)股限制性股票。
該激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格(含預(yù)留授予)為20元/股。截至7月2日最新收盤(pán)價(jià)，中芯國(guó)際A股報(bào)58.13元/股，吳金剛原本將獲得的16萬(wàn)股限制性股票價(jià)值約930萬(wàn)元。
根據(jù)該激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象離職的，包括主動(dòng)辭職、因公司裁員而離職、勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議到期不再續(xù)約、因個(gè)人過(guò)錯(cuò)被公司解聘、協(xié)商解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，自離職之日起激勵(lì)對(duì)象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。
根據(jù)以上規(guī)定，吳金剛此次離職后，其本人已獲授予但尚未歸屬的限制性股票將不得歸屬，并作廢失效。
此外，根據(jù)2020年年報(bào)，吳金剛2020年從中芯國(guó)際獲得薪酬為214.1萬(wàn)元。截至2020年末，吳金剛持有公司受限制股份單位數(shù)量為42818股，2020年期末市價(jià)為18.62元/股；持有公司購(gòu)股權(quán)數(shù)量為107388股，2020年期末市價(jià)為18.62元/股。根據(jù)市價(jià)估算，該部分股票及期權(quán)應(yīng)為港股股票及期權(quán)。
