萬興科技4月9日晚發布2021年限制性股票激勵計劃（草案），激勵計劃擬授予的限制性股票數量合計為1000萬股，其中首次授予900萬股，預留部分100萬股，授予價格為不低于40元/股。首次授予的激勵對象包括公司公告激勵計劃時在公司（含控股子公司）任職的部分董事、高級管理人員及核心技術（業務）人員。首次授予的員工數量占公司總人數約20%。

激勵計劃首次授予的限制性股票在首次授予日起滿12個月后分五期歸屬，每期歸屬的比例分別為10%、15%、20%、25%、30%。激勵計劃的考核年度為2021年-2025年五個會計年度，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的歸屬條件。業績考核目標以2020年營業收入為基礎，2021年-2025年營業收入增幅分別需達到30%、60%、100%、150%、200%，激勵對象方可獲得100%激勵份額。

自2018年上市以來，萬興科技已連續實施三期股權激勵計劃。相較前兩次，此次股權激勵除了規模更大、覆蓋面更廣之外，股權激勵考核目標也更為嚴格。

根據公司近期發布的2020年年度業績快報，公司2020年營收為9.76億元，同比增長38.7%。若此次股權激勵實現100%歸屬，萬興科技5年營收復合增長率需達到25%，預計到2025年營收為近30億元，是2020年營業收入的三倍。

值得注意的是，公司以控制股份支付費用為前提，屆時授權公司董事會以授予日公司股票收盤價為基準，最終確定實際授予價格，但不得低于40元/股。

對于激勵計劃的目的，萬興科技表示系為了建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員及核心團隊的積極性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力。

作為一家高科技企業，萬興科技已將人才運營提升至新的戰略高度。近年來，萬興科技持續加大高端技術人才的引入。截至目前，萬興科技研發人員占員工總數50%以上。2021年，隨著公司持續擴張，萬興科技對人才、技術的投入持續提升。今年年初，公司開啟大規模高端人才招聘，面向產品、研發和運營人才提供超過200個高端職位。