- “危亡關頭”開始“換血” 任正非：華為啟動“作戰模式”
- 2019年08月22日 來源：參考消息網
提要：中國華為技術有限公司的創始人任正非表示，公司今年將在生產設備方面加大支出，以確保供應的連續性，同時削減冗余人員，效率不高的管理人員將會被降職，因為在美國實行出口限制后，華為正“處在危亡關頭”。
中國華為技術有限公司的創始人任正非表示，公司今年將在生產設備方面加大支出，以確保供應的連續性，同時削減冗余人員，效率不高的管理人員將會被降職，因為在美國實行出口限制后，華為正“處在危亡關頭”。
據路透社8月20日報道，74歲的任正非在8月19日在發給員工的電郵中要求全體人員積極工作力爭完成銷售目標，公司已啟動“作戰模式”以度過這場危機。
“現在公司處在危亡關頭，”任正非在電郵中說，“如果你認為自己不適合這個崗位，可以下崗讓道，讓我們的‘坦克’開上戰場；如果你想上戰場，可以拿根繩子綁在‘坦克’上拖著走，每個人都要有這樣的決心！”
任正非在這封電郵中表示，“上半年我們經營情況看起來很好，應該是中國區客戶同情我們，及時支付了貨款，中國區銷售量大，顯得現金流多，這并不代表真實情況?！?/p>
報道稱，不過他對華為全年業績表達了信心，表示需要繼續加大戰略投資，加快購買生產設備，“把錢花掉，解決生產連續性問題?！?/p>
路透社指出，根據電郵內容，華為正藉由賦予前線更多權力、減少匯報的層級、淘汰效率不彰的崗位等方式以改革全球運營。?
俄羅斯衛星通訊社8月21日報道稱，任正非提醒說，他們應該創造研發新項目的工作團隊。如果他們成功地找到方向，那么他們可以晉升?；蛘咚麄兛梢栽诂F有項目中努力工作。如果他們不能給自己在公司找到立足點，那么他們將面臨每三個月減薪一次的風險。
任正非還在自己的郵件中寫道，華為應該優先完成對員工的獎勵，對管理層則是把優秀員工提拔上來，并對組織注入新鮮“血液”。
任正非在信中說：“現在公司處在危亡關頭，第一是號召大家立功，第二是盡快把優秀人員選拔上來，增加我們組織的‘活血’。”他表示“絕大多數員工應心靜如水，做好本職工作就是參戰。”
據報道，早些時候美國商務部長羅斯表示，該部將允許華為從美國企業購買產品的期限延長90天。羅斯指出，現在華為的許可證將“大約”在11月19日到期。
“通過3-5年時間，華為公司一定會換一次‘血’。”任正非表示，“當我們度過最危機的歷史階段，公司就會產生一支生力軍，干什么？稱霸世界?！?/p>
