根據公告，該激勵計劃有效期自股票期權首次授予完成之日起至股票期權激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過 48 個月。該激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為77人，包括公司公告本激勵計劃時的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心業務(技術)骨干人員以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。

公司表示，此次推出股權激勵計劃主要是為了進一步完善公司治理結構，健全公司激勵機制，有效調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）人員的積極性，吸引和穩定優秀管理人才和技術（業務）人員，提升公司的核心競爭力，確保公司發展戰略和經營目標的實現。

根據公司公告，三個行權期業績考核要求分別為：2019年度凈利潤不低于1億元、 2020年度凈利潤不低于1.3億元、2021年度凈利潤不低于2億元。

據了解，公司所處的環保行業是目前國家重點發展的一大支柱產業，國家對環保行業的投入也不斷增加。目前公司經營業務已經涵蓋煙氣治理、水利及水環境治理、生態環境治理、固廢環境治理、節能燃燒、熱電聯產、熱能工程以及分布式能源管理等，且在每個領域都有自己的核心技術，形成多元化發展格局，具備較強的環境綜合治理能力。

東海證券認為，該計劃擬授予的激勵對象均是對公司未來經營業績和發展有直接影響的公司核心人才，是公司經營發展的核心力量。在激勵現有核心人才的基礎上，公司也為未來引進其他核心人才預留了部分權益。實施股票期權激勵計劃能夠有效地調動激勵對象的積極性，在保留現有核心人才的基礎上吸引更多的管理人才和業務骨干，同時也能將公司管理團隊、核心骨干的利益與公司的經營發展、全體股東的利益緊密地結合起來，能夠切實提高上市公司持續盈利能力。

公司表示，依托于行業快速發展的良好機遇，公司將立足于現有主營業務，通過內部資源優化、外部并購重組等方式，實現公司內涵式增長和外延式發展,提升公司經營業績。