繼2018年實施大范圍股權(quán)激勵方案后，沃森生物再推大比例、高標準員工激勵方案。公司11月3日晚間發(fā)布的公告顯示，沃森生物擬向不超過170名激勵對象授予7260萬份股票期權(quán)，行權(quán)價為75元/股?！斑@次股權(quán)激勵方案彰顯了高管層對公司未來發(fā)展充滿信心”，11月4日，國內(nèi)某疫苗公司一位擁有20余年疫苗市場經(jīng)驗的人士在接受記者采訪時說，沃森生物前些年發(fā)展之路并不平坦，經(jīng)過近兩年的業(yè)務調(diào)整、聚焦后，公司已走上正軌，憑借其13價肺炎結(jié)合疫苗和HPV疫苗兩大重磅產(chǎn)品，足以支撐公司未來的業(yè)績增長。

沃森生物是國內(nèi)專業(yè)從事人用疫苗等生物技術(shù)藥集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技生物制藥企業(yè)，在以新型疫苗為代表的生物技術(shù)藥細分領域處于行業(yè)領先地位。經(jīng)過近二十年的發(fā)展，公司已形成了結(jié)構(gòu)優(yōu)良、品種豐富的產(chǎn)品管線，擁有全球兩大重磅疫苗品種13價肺炎結(jié)合疫苗和HPV疫苗，并構(gòu)建了國內(nèi)領先的疫苗研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化技術(shù)平臺。公司主要生產(chǎn)和銷售的自主疫苗產(chǎn)品為：13價肺炎球菌多糖結(jié)合疫苗（西林瓶型和預灌封型）、23價肺炎球菌多糖疫苗、b型流感嗜血桿菌結(jié)合疫苗（西林瓶型和預灌封型）等7個產(chǎn)品（9個品規(guī)）。

同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，沃森生物分別于2012年（限制性股票）、2015年（員工持股計劃）、2018年（股票期權(quán)）進行了三次員工激勵，此次股票期權(quán)激勵則是公司自上市以來的第四次激勵計劃。

根據(jù)草案，公司此次擬向不超過170名激勵對象授予7260萬份股票期權(quán)，行權(quán)價為75元/股。本次激勵計劃授予的股票期權(quán)自本期激勵計劃授予日起18個月為行權(quán)等待期，滿18個月后，激勵對象應在未來36個月內(nèi)分三期行權(quán)，每期可行權(quán)數(shù)量占獲授股票期權(quán)數(shù)量的比例分別為40%、30%、30%。第一個行權(quán)期公司業(yè)績考核目標為“公司2020年及2021年兩年累計凈利潤不低于22億元”，第二、第三個行權(quán)期業(yè)績考核指標均為“公司2021年及2022年兩年累計凈利潤不低于27億元”（上述凈利潤指的是扣除股份支付費用影響后的歸屬于上市公司股東的凈利潤）。

值得注意的是，此次沃森生物的激勵方案“大比例、高標準”特征明顯。記者注意到，此次激勵對象共170名，占沃森生物2019年總員工人數(shù)的13.74%，激勵范圍較大。此外，公司設置的業(yè)績考核標準較高。2010年—2019年，沃森生物歸屬于上市公司股東的凈利潤在-8.40億元—10.46億元波動，若扣除2018年特殊業(yè)績，該公司歷史最高凈利潤僅2.33億元。“如今股票期權(quán)激勵的業(yè)績考核目標中每年的凈利潤在10億元左右，相比以往的業(yè)績增幅很大”，在該資深人士看來，這一考核目標并非空中樓閣。他說，沃森生物近一年來進行了大幅改革，重新梳理了公司的發(fā)展戰(zhàn)略，“國際化”也被列為發(fā)展重點，特別是針對13價肺炎結(jié)合疫苗進行銷售體系重構(gòu)，彌補了公司短板?！皬拇舜渭顚ο髞砜?，負責生產(chǎn)研發(fā)、營銷的高管激勵力度最大，這是一種非常市場化的價值取向，也符合疫苗公司的發(fā)展規(guī)律?！?/p>

對此，沃森生物一位內(nèi)部人士告訴記者，此次股票期權(quán)行權(quán)價定為75元/股，遠高于市價，但這一價格以及業(yè)績考核目標都是經(jīng)過公司詳細探討、周密測算后綜合制定的，“管理層對未來發(fā)展充滿信心?！?/p>