1月7日晚間，湯臣倍健發布公告，披露2019年第二期股票期權激勵計劃，公司擬向激勵對象授予1000萬份股票期權，約占公告時公司股本總額的0.6319%。其中，首次授予927萬份，約占公告時公司股本總額的0.5858%；預留73萬份，約占公告時公司股本總額的0.0461%，預留部分約占本次授予權益總額的7.3%。

該份計劃顯示，首次授予的激勵對象，即是在公司或公司子公司任職的中層管理人員、核心技術(業務)人員以及公司董事會認為需要激勵的相關人員，共計103人。

值得一提的是，本次股票期權考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業績考核和個人層面績效考核。公司層面業績指標為營業收入增長率，設定了以2018年公司營業收入為基數，2020年-2022年公司營業收入增長率分別不低于45%、60%、75%的業績考核目標。而對于個人考核，則設置了績效考核體系，考核按照公司現行薪酬與績效評估的相關規定組織實施，對激勵對象每個考核年度的績效評估結果劃分為超出期望、達到期望、不達期望三檔。

對于此次股權激勵計劃實施的目的，湯臣倍健方面告訴，“公司推出股權激勵計劃，希望吸引、留住人才，調動公司中層管理人員、核心技術（業務）人員的積極性與創造性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起。”

但是，業內專家卻有著不同看法，著名經濟學家宋清輝表示，“此次股權激勵計劃，簡單考核營業收入，行權條件較簡單，考核基數要求較低，此外，更在一定程度上，加大了管理層壓貨給渠道的風險。”

就在湯臣倍健推出股權激勵計劃的同時，正是公司面臨“業績暴雷”的同一時期。此前，湯臣倍健進行商譽大幅減值，預計2019年業績出現了虧損局面。

“如今推出激勵計劃，若以2018年營收作為基準，那么湯臣倍健這次的股權激勵有一定的刺激作用，但更傾向于中層員工。在經歷了之前的商譽減值后，實際上對股權激勵完成目標計劃有了一定的正面影響，提升員工的廣泛參與積極性，在企業經歷了業績低谷之后，股權激勵方案還是具有一定穩定股價的意義”，經濟評論員郭施亮對分析道。

而在香頌公司執行董事沈萌看來，“公司推行激勵政策，通常是為了捆綁核心人員，但是能不能有吸引力取決于是否可以責權對等。”

此外，梳理注意到，2019年，湯臣倍健董監高累計減持13次，共計1581萬股，套現總金額約3.34億元。