- 永清環(huán)保推出限制性股票激勵計(jì)劃 三年凈利目標(biāo)合計(jì)超5億元
- 2021年09月30日 來源：中國證券報(bào)·中證網(wǎng)
提要：永清環(huán)保發(fā)布《2021年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）》，公告顯示，永清環(huán)保擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為950.00萬股，約占本激勵計(jì)劃草案公告時公司總股本的1.47%，其中首次授予占比80%。
9月29日晚間，永清環(huán)保發(fā)布《2021年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）》，公告顯示，永清環(huán)保擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為950.00萬股，約占本激勵計(jì)劃草案公告時公司總股本的1.47%，其中首次授予占比80%，預(yù)留20%用于授予未來新引進(jìn)的管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)等專業(yè)人才及業(yè)績績效表現(xiàn)優(yōu)異人員。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，本次永清環(huán)保發(fā)布的限制性股票激勵計(jì)劃，展現(xiàn)了公司對人才的重視，更彰顯了公司對未來發(fā)展的信心。
為保證激勵效果，永清環(huán)保設(shè)置了三年的業(yè)績考核目標(biāo)，2021年至2023年，公司凈利潤目標(biāo)值分別為7000萬元、1.5億元和3億元，合計(jì)達(dá)5.2億元；觸發(fā)值分別為7000萬元、1.2億元和2.4億元。歸屬期內(nèi)，若公司凈利達(dá)到觸發(fā)值，則公司層面的歸屬比例即為業(yè)績完成度所對應(yīng)的歸屬比例。
永清環(huán)保表示，公司將2021年作為第一個歸屬期的考核年度，是公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程及核心骨干員工綁定等實(shí)際激勵訴求的切實(shí)體現(xiàn)，可以有效體現(xiàn)本次激勵計(jì)劃的及時性，有利于公司在當(dāng)下時期更好地保留和引進(jìn)優(yōu)秀人才，進(jìn)而促進(jìn)整體競爭力的不斷提升。
值得注意的是，公司設(shè)置的首期凈利潤考核目標(biāo)7000萬元，不僅高于永清環(huán)保過去三年任一年度業(yè)績水平，更大幅超出此三年均值，較2020年業(yè)績基數(shù)增長達(dá)115.04%；且目標(biāo)每年倍增，呈現(xiàn)出較高的挑戰(zhàn)性，也凸顯公司對未來業(yè)績高速成長的充足信心。
上述業(yè)內(nèi)人士分析，本次股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施，有助于永清環(huán)保凝聚團(tuán)隊(duì)，激發(fā)人才內(nèi)在動力，保障公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來更為持久、豐厚的回報(bào)。本次股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施充分顯示出公司對人才的高度重視，讓核心骨干員工持有公司股票，與公司共進(jìn)退、共發(fā)展、共享成果，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個人利益結(jié)合在一起，凝聚核心人員共同參與公司經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo)，為永清環(huán)保人才發(fā)展戰(zhàn)略提供保障機(jī)制，促進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善。
8月底，永清環(huán)保成立了雙碳研究院，旨為鋼鐵、建材等大型工業(yè)企業(yè)提供“碳達(dá)峰、碳中和”的政策咨詢服務(wù)和技術(shù)解決方案。據(jù)介紹，目前雙碳研究院在積極深入開展鋼鐵行業(yè)雙碳環(huán)保需求調(diào)研，聘用行業(yè)資深專家做指導(dǎo)，對接科研院所開展技術(shù)合作，加強(qiáng)優(yōu)秀人才招聘和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，后續(xù)將根據(jù)即將出臺的《碳排放交易管理暫行條例》等要求，通過完善雙碳相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈，打造集前端雙碳咨詢技術(shù)服務(wù)、中端環(huán)境工程服務(wù)及后端環(huán)境運(yùn)營服務(wù)、碳交易為一體的產(chǎn)業(yè)鏈布局，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
永清環(huán)保相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次股票激勵計(jì)劃綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，將為公司長遠(yuǎn)穩(wěn)健的可持續(xù)發(fā)展提供有效的激勵約束機(jī)制和堅(jiān)實(shí)的人才保障基礎(chǔ)。未來，公司還將對現(xiàn)有的固危廢、土壤、新能源等板塊，加強(qiáng)精細(xì)化管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，持續(xù)提升市場占有率，實(shí)現(xiàn)業(yè)績快速增長。
