9月29日晚間，永清環保發布《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》，公告顯示，永清環保擬向激勵對象授予的限制性股票數量為950.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司總股本的1.47%，其中首次授予占比80%，預留20%用于授予未來新引進的管理、技術和業務等專業人才及業績績效表現優異人員。

業內人士認為，本次永清環保發布的限制性股票激勵計劃，展現了公司對人才的重視，更彰顯了公司對未來發展的信心。

為保證激勵效果，永清環保設置了三年的業績考核目標，2021年至2023年，公司凈利潤目標值分別為7000萬元、1.5億元和3億元，合計達5.2億元；觸發值分別為7000萬元、1.2億元和2.4億元。歸屬期內，若公司凈利達到觸發值，則公司層面的歸屬比例即為業績完成度所對應的歸屬比例。

永清環保表示，公司將2021年作為第一個歸屬期的考核年度，是公司當前業務發展進程及核心骨干員工綁定等實際激勵訴求的切實體現，可以有效體現本次激勵計劃的及時性，有利于公司在當下時期更好地保留和引進優秀人才，進而促進整體競爭力的不斷提升。

值得注意的是，公司設置的首期凈利潤考核目標7000萬元，不僅高于永清環保過去三年任一年度業績水平，更大幅超出此三年均值，較2020年業績基數增長達115.04%；且目標每年倍增，呈現出較高的挑戰性，也凸顯公司對未來業績高速成長的充足信心。

上述業內人士分析，本次股權激勵計劃的實施，有助于永清環保凝聚團隊，激發人才內在動力，保障公司未來發展戰略和經營目標的實現，為股東帶來更為持久、豐厚的回報。本次股權激勵計劃的實施充分顯示出公司對人才的高度重視，讓核心骨干員工持有公司股票，與公司共進退、共發展、共享成果，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，凝聚核心人員共同參與公司經營管理，實現共贏的目標，為永清環保人才發展戰略提供保障機制，促進公司治理結構進一步完善。

8月底，永清環保成立了雙碳研究院，旨為鋼鐵、建材等大型工業企業提供“碳達峰、碳中和”的政策咨詢服務和技術解決方案。據介紹，目前雙碳研究院在積極深入開展鋼鐵行業雙碳環保需求調研，聘用行業資深專家做指導，對接科研院所開展技術合作，加強優秀人才招聘和團隊建設，后續將根據即將出臺的《碳排放交易管理暫行條例》等要求，通過完善雙碳相關產業鏈，打造集前端雙碳咨詢技術服務、中端環境工程服務及后端環境運營服務、碳交易為一體的產業鏈布局，確保公司發展戰略和經營目標的實現。

永清環保相關負責人表示，本次股票激勵計劃綜合考慮了宏觀經濟環境、行業發展狀況、市場競爭情況及公司未來的發展規劃等相關因素，將為公司長遠穩健的可持續發展提供有效的激勵約束機制和堅實的人才保障基礎。未來，公司還將對現有的固危廢、土壤、新能源等板塊，加強精細化管理和數字化轉型，持續提升市場占有率，實現業績快速增長。