人力資源和社會保障部職業能力建設司司長劉康在今天舉行的新聞發布會上透露，人社部已制定出臺《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，《意見》提出健全技能崗位等級設置，暢通技能人才職業發展通道。企業可根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。

《意見》明確，對設有高級技師的職業(工種)，可在其上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級(崗位)序列。

《意見》提出，建立與職業技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制，引導用人單位建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻。